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Apprentissage : rappel de salaire rétroactif non payé et fausse attestation cpam
Sujet (Cloturé) initié par A1chil y a 3 mois - 1252 vues
Bonjour, Je suis actuellement apprentie en master2 (22 ans). Mon contrat d'apprentissage a fait l'objet d'un avenant prévoyant une revalorisation à 65 % du SMIC, avec un effet rétroactif au 1er septembre 2025. Cependant, mon employeur a continué à me payer sur l'ancien taux de 61 % (mon bulletin de mai indique un brut de base de 1 112,07 € au lieu de 1 171,17 €). Suite à un arrêt maladie en mai, il a envoyé une attestation à la CPAM avec ce montant erroné de 61 %, ce qui bloque et fausse le calcul de mes indemnités journalières. L'employeur reconnaît avoir tardé à envoyer mon contrat à la comptable. Il refuse de régulariser la situation sur le mois de juin et repousse cela à juillet, en invoquant des problèmes de trésorerie (retard de versement des aides OPCO).Mes questions sont les suivantes :Les difficultés de trésorerie ou le retard de l'OPCO permettent-ils légalement à l'employeur de repousser la régularisation de mes salaires ? Comment puis-je le contraindre à envoyer immédiatement une attestation rectificative à la CPAM pour débloquer mes indemnités au bon taux ? Quelle est la démarche la plus rapide pour obtenir le rappel de salaire depuis septembre 2025 (mise en demeure, référé aux Prud'hommes) ? Je vous remercie par avance pour vos conseils juridiques.
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Non. Les difficultés de trésorerie ou le retard de versement des aides OPCO ne dispensent pas l'employeur de payer le salaire dû à l'échéance. Il doit également transmettre sans délai une attestation rectificative à la CPAM conforme à votre rémunération réelle. À défaut, adressez une mise en demeure (LRAR), puis saisissez en urgence le juge des référés du conseil de prud'hommes afin d'obtenir le rappel de salaire et, si nécessaire, la régularisation des documents sociaux.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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