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j'ai été un moment en maladie, avant la maladie j'étais a temps partiel pour convenance personnelle. ce temps à tjrs été renouvelé ne sachant pas qd j'allais reprendre mon travail. j'ai repris en mi temps thérapeutique. les RH m'avait dit que ce mi temps thérapeutique de 50% devait être calcul sur la base horaire d'un temps plein ( 35h) et que mon temps partiel pour convenance personnelle devenait caduque le temps du mi temps thérapeutique. j'ai un document asmis qui indique poursuite du mi temps thérapeutique a 17h30.
j'ai donc questionné les RH car mon salaire ne correspondait pas a un salaire de temps plein car nous avons des maintien de salaire ( ccn ucanss)
les RH me répondent : désolé ont s'est trompé lors de votre reprise avmi temps thérapeutique de 50% ( avenant signé pour 17h30) devait être calculé sur votre temps partiel pour convenance personnel. ce jour ils veulent me faire signer un nouvel avenant.
Une réunion avec le rh et mon manager s'est tenue ce jour pour organiser ma reprise en mi-temps thérapeutique dès lundi; après un arrêt d'1 an. je suis
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Je suis actuellement en mi temps thérapeutique depuis le 16 janvier 2026, préconisé par le médecin du travail . ce mi temps thérapeutique arrive à terme le 13 mars
Au vu des éléments que vous exposez, la situation dépend avant tout des documents qui ont été formalisés lors de votre reprise.
Vous indiquez qu'un avenant a été signé mentionnant un mi-temps thérapeutique de 17 h 30, et que les RH vous avaient expressément indiqué que ce temps devait être apprécié par rapport à un temps plein de 35 heures, votre temps partiel pour convenance personnelle devenant temporairement sans effet.
Si tel est bien le contenu de l'avenant signé, votre employeur ne peut pas, en principe, modifier unilatéralement les conditions convenues en invoquant une erreur de sa part. La signature d'un nouvel avenant suppose votre accord.
Le fait que les RH reconnaissent aujourd'hui s'être trompés ne leur permet pas, à lui seul, d'imposer rétroactivement une autre base de calcul de votre temps de travail ou de votre rémunération.
Par conséquent, avant de signer un nouvel avenant, il est préférable d'en examiner attentivement les conséquences, notamment sur votre durée de travail et sur votre rémunération. Si ce document est moins favorable que celui initialement signé, vous êtes libre de ne pas l'accepter.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 mois
lailie93
mon interrogation est la suivante : est ce que mon temps partiel pour convenance personnelle est caduque pendant mon mi temps thérapeutique ?
Au vu des éléments que vous exposez, non, un temps partiel pour convenance personnelle ne devient pas automatiquement caduc du seul fait de la mise en place d'un mi-temps thérapeutique.
En l'absence de disposition conventionnelle particulière ou d'un avenant prévoyant expressément la suspension de votre temps partiel, celui-ci continue en principe à produire ses effets.
En revanche, il est tout à fait possible que l'employeur et le salarié conviennent, par avenant, que le temps partiel pour convenance personnelle est suspendu pendant la durée du temps partiel thérapeutique et que celui-ci est alors calculé sur la base d'un temps plein. Si c'est bien ce qui a été convenu et formalisé lors de votre reprise, votre employeur ne peut pas ensuite revenir unilatéralement sur cet accord en invoquant une erreur.
Ainsi, la réponse à votre question dépend essentiellement du contenu des documents signés et non d'une règle générale selon laquelle le temps partiel pour convenance personnelle deviendrait automatiquement caduc pendant un mi-temps thérapeutique.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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