Sujet initié par Lucienne, il y a 8 heures - 393 vues
Bonjour,
Je me permets de vous solliciter pour une situation urgente de non-paiement de salaire qui me met en grande difficulté financière.
Depuis le 1er juin, j'ai travaillé comme garde d'enfant à domicile pour un particulier employeur (contrat déclaré de 30 heures par semaine). Notre contrat a pris fin ce 16 juillet par une rupture d'un commun accord.
L'employeuse a tenté de m'imposer des arrangements verbaux illégaux pour réduire ma rémunération et ne pas payer ses charges. Devant mon refus de ces pratiques informelles, elle bloque mes paiements. Voici le détail précis des sommes qui me sont contractuellement et légalement dues :
Pour le mois de juin : Le salaire net prévu au contrat est de 1 309,10€. Elle ne m'a versé que 550€. Il reste donc un indu de 759,10€. Pour le mois de juillet (7 jours travaillés / 42 heures) : Mon salaire net au prorata à 422,94€. Indemnités de fin de contrat de CDD (obligatoires) : l'indemnité compensatrice de congés payés s'élève à 173,20€ net et la prime de précarité à 190,52€ net (soit un total de 786,66€ pour le mois de juillet). Au total, mon employeuse me doit aujourd'hui la somme globale de 1 545,76 € net, ainsi que la remise de mes documents obligatoires (attestation France Travail, certificat de travail et reçu pour solde de tout compte).
N'ayant pas le souhait d'entamer une procédure devant le Conseil de Prud'hommes, je souhaite régler cette situation à l'amiable au plus vite. Serait-il possible que vous m'aidiez en lui envoyant une lettre officielle de mise en demeure sous votre entête d'avocat ? Ce type de relance formelle sera le meilleur moyen de lui faire entendre raison rapidement.
Je tiens à votre entière disposition toutes mes pièces justificatives : le contrat de travail signé , mes relevés bancaires prouvant le virement partiel de juin en attendant la fiche de pain de juillet.
Je vous remercie chaleureusement pour votre retour et votre aide précieuse.
Bien cordialement, Que faire? Pouvez vous l'aider rapidement svp car j'ai besoin de cet argent pour faire la rentrée scolaire de mes enfants.
Votre employeur est tenu de vous verser l'intégralité de votre salaire aux échéances habituelles de paie, quelles que soient les difficultés financières qu'il rencontre ou les « arrangements » qu'il souhaiterait mettre en place.
Cette obligation concerne également les congés payés acquis et, si votre contrat était un contrat à durée déterminée (CDD), l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité), sous réserve des exceptions prévues par la loi.
Le retard ou le défaut de paiement des salaires constitue un manquement de l'employeur à ses obligations contractuelles. Vous êtes alors en droit de demander le paiement des sommes dues et, le cas échéant, de solliciter des dommages et intérêts si ce manquement vous a causé un préjudice.
Par ailleurs, à la fin du contrat de travail, l'employeur doit vous remettre les documents de fin de contrat, notamment le certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le reçu pour solde de tout compte.
**2/ Les solutions**
Je vous recommande d'adresser à votre employeuse une lettre recommandée avec demande d'avis de réception la mettant en demeure de vous verser les sommes restant dues, soit **759,10 € nets** au titre du mois de juin et **786,66 € nets** au titre du mois de juillet, soit un total de **1 545,76 € nets**, ainsi que, le cas échéant, les congés payés et l'indemnité de fin de contrat auxquels vous avez droit.
Dans ce courrier, demandez également la remise de l'ensemble de vos documents de fin de contrat et accordez-lui un délai raisonnable, par exemple de huit à quinze jours, pour régulariser votre situation.
À défaut de paiement dans ce délai, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir la condamnation de votre employeuse au paiement des salaires, des indemnités éventuellement dues et, si les circonstances le justifient, de dommages et intérêts.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien «Gérer les cookies» disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité |
CGU |
Infos sur les cookies |
Traitement de vos données par Google
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.