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J'ai une question concernant les congés payés dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude.
Je suis déclaré inapte suite à un accident de travail et mon employeur a demandé l'autorisation de me licencier, mais l'Inspection du travail a refusé cette autorisation pour le moment (refus tacite pas de réponse de l'inspecteur). Je suis donc toujours salarié de l'entreprise et je perçois le salaire.
Il me reste notamment des congés payés N-2 qui figurent toujours sur mes bulletins de paie.
Ma question est la suivante : Des congés payés N-2 qui figurent toujours sur les bulletins de paie peuvent-ils expirer si la procédure se prolonge (par exemple un ou deux ans), ou restent-ils acquis étant donné la procédure en cours ?
Le médecin du travail m'a déclarée inapte à mon poste. donc j'attends la réponse de mon employeur pour soit me reclasser soit me licencier. pendant cette
J avais déposé au mois de mars mes congés payés pour le mois d'aôut mais en juin je suis inapte au travail et juillet toujours de propositions de reclassement ni
Suite a un arrêt de maladie qui a commencé le 06/02/2024 .la cpam m' a mis en invalidité catégorie 2 et ensuite inaptitude et reçu lettre de licenciement le
Je suis auxiliaire parentale à domicile (contrat de particulier employeur avec pajemploi) et je me permets de vous contacter car j’ai une question urgente concernant
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Merci pour votre aide. voici la question: le médecin traitant qui a déclaré l'accident de travail (harcélement moral) et prolongé, est actuellement absent suite
Les jours de congés payés qui continuent à figurer sur vos bulletins de paie sont, en principe, considérés comme restant dus par l'employeur. La jurisprudence admet que leur maintien sur les bulletins de salaire peut valoir reconnaissance de leur existence et de leur report, tant qu'ils n'ont été ni pris ni indemnisés.
Toutefois, le droit au report des congés payés n'est pas illimité. Les évolutions récentes du droit prévoient que les congés non pris peuvent être perdus à l'issue d'un délai de report, généralement fixé à quinze mois à compter du moment où le salarié a été effectivement informé de ses droits et mis en mesure de les exercer.
Par ailleurs, les demandes relatives au paiement d'une indemnité compensatrice de congés payés sont soumises aux règles de prescription applicables en matière salariale.
Enfin, la durée d'une procédure d'inaptitude ou d'une demande d'autorisation de licenciement ne suspend pas automatiquement les règles relatives au report ou à la prescription des congés payés.
**2/ Les solutions**
Je vous recommande de ne pas attendre l'issue de la procédure en cours pour faire valoir vos droits.
Adressez à votre employeur un courrier lui demandant expressément soit de vous permettre de prendre les jours de congés payés figurant encore sur vos bulletins de salaire, soit de vous confirmer qu'ils vous seront indemnisés lors de la rupture de votre contrat de travail.
Cette démarche permettra de matérialiser votre demande, de préserver vos droits et d'éviter toute contestation ultérieure relative au report ou à la prescription de ces congés.
En cas de refus ou d'absence de réponse de votre employeur, il sera possible d'en solliciter le paiement devant le conseil de prud'hommes si les conditions légales sont réunies.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**