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Le principe d'égalité de rémunération impose qu'un salarié accomplissant un même travail, ou un travail de valeur égale, bénéficie d'une rémunération identique, sauf justification objective et pertinente. Ce principe est consacré tant par le droit français que par le droit de l'Union européenne, notamment par l'article 157 du Traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et par l'accord-cadre relatif au travail à temps partiel.
Lorsqu'un mode de rémunération désavantage les salariés à temps partiel par rapport aux salariés à temps plein pour des heures de travail comparables, il peut constituer une discrimination indirecte fondée sur le sexe, dès lors que les emplois à temps partiel sont majoritairement occupés par des femmes. Une telle différence de traitement n'est admise que si l'employeur démontre qu'elle repose sur une justification objective, étrangère à toute discrimination.
**2. La solution**
Si vous estimez que votre rémunération est calculée de manière moins favorable en raison de votre travail à temps partiel, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir le principe d'égalité de rémunération.
Pour appuyer votre demande, il est recommandé de produire des éléments de comparaison avec des salariés à temps plein exerçant un travail identique ou de valeur égale, ainsi que, si possible, des données permettant de démontrer que le mode de calcul appliqué défavorise principalement les salariés à temps partiel, lesquels sont majoritairement des femmes.
En cas de discrimination reconnue, le juge pourra ordonner un rappel de salaire ainsi que l'allocation de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi.
Votre bien dévoué.
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ». Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 2 mois
BENNIE
Bonjour Maitre
Merci pour votre reponse. Le soucie étant que cela est conforme au code du travail
A défaut de stipulation conventionnelle prévues à l'article L. 3123-21, le taux de majoration des heures complémentaires est de 10 % pour chacune des heures complémentaires accomplies dans la limite du dixième des heures prévues au contrat de travail et de 25 % pour chacune des heures accomplies entre le dixième et le tiers des heures prévues au contrat de travail.
Si les règles d'heures complémentaires créent une différence de rémunération défavorable touchant majoritairement les femmes, cela peut constituer une discrimination indirecte au sens du droit européen. Le juge appréciera si la règle est objectivement justifiée ou non.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 2 mois
BENNIE
merci pour votre réponse; Oui c est une discrimination indirecte reconnue par le droit communautaire. Ma question etait de savoir si une salariée peut ester en justice ? Merci
il y a 2 mois
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