Bonjour
Est-ce que l employeur a le droit de refuser un mi temps thérapeutique ? Il la fait pour 2 aide soignante pour manque de personnel , mais chez nous dans le ménage on manque aussi de personnel et il la accepté.
Merci
Le mi-temps thérapeutique ne peut pas être mis en place uniquement sur décision du médecin traitant ou de la CPAM. En principe, le médecin du travail doit également donner son avis et déclarer la salariée « apte avec un temps partiel thérapeutique ». Les horaires doivent ensuite être organisés avec l'employeur.
Après un arrêt de travail de plus de deux mois, une visite de reprise auprès du médecin du travail doit normalement être organisée dans les 8 jours suivant la reprise. Cette visite permet de définir les conditions de retour au travail et, si nécessaire, la mise en place d'un temps partiel thérapeutique.
Le temps partiel thérapeutique correspond à une aptitude au travail avec des aménagements, et non à une inaptitude. L'employeur doit en principe respecter les recommandations du médecin du travail. S'il estime que l'organisation proposée n'est pas possible, il doit demander un nouvel avis ou contester les préconisations.
En revanche, l'employeur n'est pas obligé d'accepter une demande de mi-temps thérapeutique qui n'a pas été examinée par le médecin du travail.
Dans cette situation, le fait qu'il n'y ait pas eu de visite de reprise ni d'avis officiel du médecin du travail pose donc question. Votre collègue peut demander directement une visite auprès du service de santé au travail. Elle peut également se rapprocher d'un représentant du personnel ou de la médecine du travail pour faire le point sur sa situation.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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Est-ce normal que c'est elle qui décide les heures de travail ? Ensuite elle veut me faire convoqué car je lui ai écrit des messages en dehors des heures de travail.
Merci de votre réponse.
Bonjour,
Le mi-temps thérapeutique ne peut pas être décidé uniquement par le salarié. Il doit être prescrit par un médecin et suppose également l'intervention de la CPAM et de l'employeur.
Après un arrêt d'au moins 60 jours, l'employeur doit organiser une visite de reprise auprès du médecin du travail, en principe dans les 8 jours suivant la reprise.
Le médecin du travail peut recommander un temps partiel et des aménagements. L'employeur doit en tenir compte, mais peut refuser certaines modalités s'il justifie de réelles difficultés liées au fonctionnement du service.
Votre collègue ne peut donc pas choisir seule ses horaires : ils doivent être organisés avec l'employeur en tenant compte des recommandations médicales. Un mi-temps peut aussi être organisé différemment selon les contraintes de chaque service.
Enfin, concernant vos messages personnels, votre employeur peut vous demander des explications.
Une sanction dépendrait toutefois du contenu, de la fréquence et du caractère éventuellement déplacé ou insistant des messages. Conservez donc vos échanges.
Xavier DAUSSE
Moi je devrais être convoqué suite aux SMS et elle et une autre collègue non car une n'a pas fait le boulot correctement et l autre a fait de la diffamation sur l entreprise et la rien ne se passe alors que tout le monde est au courant.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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Bonjour
Que voulez vous dire par : votre bien dévoué ?
Merci
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