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Sujet (Cloturé) initié par Isa260981/il y a 1 mois - 1004 vues
Bonjour, Je suis salarié comme assistante d'une entreprise de courtage, une SARL, depuis 13 ans. Nous étions, jusqu'à l'année dernière la franchise d'un groupe nationale mais depuis un an mon patron a créé sa propre société de courtage sous forme de SAS et nous avons du coup changé de franchise mais la structure (la SARL) n'a pas changé. Depuis, mon patron me demande de réaliser des tâches pour la SAS alors que mon contrat n'a pas été modifié et que rien n'a été stipulé par avenant. Est ce qu'il en a le droit ? D'avance merci.
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En principe, non, pas automatiquement. Votre employeur contractuel reste la SARL. Il peut vous confier des tâches compatibles avec vos fonctions, mais vous faire travailler pour une SAS juridiquement distincte, sans cadre formalisé, peut poser problème.
Si ces tâches sont régulières ou effectuées au bénéfice de la SAS, la situation devrait être juridiquement encadrée (par exemple par une mise à disposition et, selon les circonstances, avec votre accord). Le simple fait que les deux sociétés aient le même dirigeant ne suffit pas à en faire un seul employeur.
Il faudrait toutefois examiner votre contrat et la nature exacte des tâches pour conclure avec certitude.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 1 mois
Isa260981/
Bonjour, Un grand merci pour votre réponse. Après en avoir discuté avec mon responsable, ils me disent qu'ils sont dans leurs droits parce que la SAS est cliente de la SARL. Est ce possible ? D'avance merci.
il y a 1 mois
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