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Sujet (Cloturé) initié par cocoil y a 1 mois - 2171 vues
Bonjour,
Je suis en cdd depuis le 2/9/2025 infirmière Ehpad dépendant d'un Chu fph. J'ai été en arrêt de travail du 26/01/ au 15/5/2026 pour péricardite résistante avec traitement lourd. J'ai donc repris mon travail et de nouveau suis en arrêt pour récidive d'épanchement péricardique et pleural depuis le 15/8/2026. Le médecin me parle encore d'un arrêt long . Comment serais je rémunérée et ai je droit à des aides je suis en couple maman d'une petite fille de 3 ans bientôt. Merci de votre réponse et aide
Je suis agent contractuel en cdi de la fonction publique hospitalière et je suis documentaliste. je suis passionné d’intelligence artificielle et je suis quelqu’un
Je suis contractuelle de la fonction publique d'etat (dans un établissement public) depuis le 1er mars 2024, en arrêt maladie continu depuis le 30 septembre 2024
Je suis contractuel au sein d'un collectivité territorial . je souhaite savoir si je peu bénéficier de jour de réserve pour effectuer mes missions au sein de la
Actuellement contractuel dans la fonction publique, je ne souhaite pas renouveler mon contrat car ça ne se passe pas bien dans mon service. cependant, on m'a
L'annulation de la décision illégale qui écarte l'agent (fonctionnaire ou contractuel) de la fonction publique emporte trois conséquences : la réintégration de l'agent (1), la
Mise en disponibilité pour raison de santé et ne pouvant plus réintégrer mon service j'ai demandé un reclassement qui m'a été refusé. suivie par un docteur
En tant qu'infirmière contractuelle en CDD dans la fonction publique hospitalière, vos droits pendant votre arrêt maladie dépendent principalement de votre ancienneté, de la durée de votre arrêt et de la nature du congé.
En cas de congé de maladie ordinaire, vous pouvez bénéficier, selon votre ancienneté, du maintien de tout ou partie de votre rémunération pendant une certaine durée. Les indemnités journalières de la Sécurité sociale peuvent également intervenir selon votre situation.
Si votre maladie ou votre arrêt est reconnu imputable au service, les règles d'indemnisation sont différentes et généralement plus protectrices. Il est donc important de vérifier si votre problème de santé présente éventuellement un lien avec votre activité professionnelle.
2/ Les solutions
Contactez en priorité le service RH ou paie de votre hôpital et demandez un décompte écrit de vos droits : durée du maintien de salaire, date éventuelle de passage à une rémunération réduite, montant prévisionnel et articulation avec les indemnités journalières.
Vérifiez également auprès de la CPAM que vos arrêts ont bien été enregistrés, que l'établissement a transmis les attestations nécessaires et que vos indemnités journalières sont correctement calculées. Cela permet d'éviter une baisse de revenus provoquée simplement par un dossier incomplet ou un retard administratif.
Si votre état de santé peut avoir une origine professionnelle, contactez également la médecine du travail et les RH afin de connaître la procédure permettant de demander la reconnaissance de l'imputabilité au service.
Concernant votre enfant de 3 ans, effectuez une simulation auprès de la CAF après la diminution de vos revenus. Selon les ressources de votre foyer, vous pourriez notamment avoir droit ou voir augmenter certaines prestations : aide au logement, prime d'activité ou aides liées à la garde de votre enfant.
Si votre baisse de revenus entraîne des difficultés pour payer le loyer, les factures ou les dépenses courantes, prenez également rendez-vous avec l'assistante sociale de votre établissement. Elle pourra examiner votre situation globale, rechercher les aides exceptionnelles accessibles aux agents hospitaliers et vous orienter vers les organismes compétents.
Enfin, demandez aux RH une simulation de votre rémunération pour les prochains mois. Vous pourrez ainsi anticiper précisément une éventuelle diminution de salaire et déposer suffisamment tôt vos demandes d'aides.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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