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Sujet (Cloturé) initié par Tyrionil y a 1 mois - 498 vues
Bonjour,
Je suis soumis à la convention collective de la métallurgie. Depuis un peu plus de 2 ans il m'arrive de travailler en journée normale c'est-à-dire de 7h30 à 11h30 puis de 12h à 15h. Cependant il m'arrive aussi d'avoir un téléphone de dépannage sur lequel des personnes peuvent me joindre de 7h30 jusqu'à 15h même pendant ma pause du midi.
La pause du midi s'effectue sur mon lieu de travail.
Suivant les appels sur le téléphone de dépannage nous pouvons être amené à intervenir immédiatement.
Pendant ces semaines là je suis payé 7h par jour.
Ma question est la suivante ne suis-je pas censé être payé 7h30 au vu du téléphone de dépannage sur la pause du midi.
Je suis fleuriste et en cette période de grand froid il fait entre 5 et 8 degrés dans notre salle de pause. j’ai demandé un chauffage d’appoint à mon patron mais il
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La suspension d'un acte d'imposition n'est pas automatique. le contribuable doit en formuler la demande soit à l'administration fiscale, soit auprès du tribunal. c'est ainsi
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Je suis salariée dans un institut « privé », nous ne recevons notre clientèle que sur rendez-vous. ma patronne m’oblige à accepter les clientes qui ont 15, 20 voire
1/ Votre pause de 30 minutes doit-elle être payée ?
Une pause est considérée comme du temps de travail effectif lorsque vous restez à la disposition de votre employeur, devez respecter ses consignes et ne pouvez pas vaquer librement à vos occupations personnelles.
Ainsi, si pendant vos 30 minutes de pause vous devez rester sur place, conserver le téléphone de dépannage et être prêt à intervenir immédiatement, cette période peut être considérée comme du temps de travail et donc être rémunérée. Votre journée pourrait alors correspondre à 7 h 30 de travail effectif au lieu de 7 h.
2/ Comment faire reconnaître ce temps de travail ?
Tout dépend des contraintes réellement imposées pendant votre pause. Conservez les éléments permettant de les démontrer : consignes de l'employeur, messages, appels reçus, interventions effectuées et obligation de rester sur place.
Vous pouvez ensuite demander par écrit à votre employeur pourquoi cette demi-heure n'est pas comptabilisée alors que vous devez rester disponible pour intervenir.
Si cette disponibilité vous empêche réellement de profiter librement de votre pause, vous pourrez demander sa requalification en temps de travail effectif et le paiement correspondant, y compris, le cas échéant, pour les périodes antérieures dans la limite des délais de prescription.
En cas de refus, vous pouvez vous rapprocher des représentants du personnel ou envisager une saisine du conseil de prud'hommes.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE
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#Meilleure réponseil y a 1 mois
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