Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Licenciement économique puis requalifier en faute grave
Sujet initié par Plume68il y a 10 heures - 926 vues
Bonjour,
J'ai été informée d'un licenciement économique sur mon poste mi juillet. Je suis partie en CP mi août et devait reprendre début septembre pour mon entretien préalable au licenciement. La veille de celui ci je reçois un recommandé qui annule l'entretien et qui m'indique une mise à pied conservatoire et de nouveaux éléments pouvant correspondre à des manquements professionnels et donc possible re qualification en faute grave. Le tout à savoir que j'ai alors en congés depuis presque 3 semaines à réception de ce courrier. Je n'ai rien à me reprocher en 9 ans de société et mon autre collègue également concerné par la procédure à lui été licencié économiquement. Est ce légal
Juridiquement, est-il possible pour un employeur, de requalifier un licenciement dans un protocole d'accord transactionnel ? prenons le cas de paul, licencié
J'ai reçu un courrier le 30 avril 2020 pour une entretien préalable au licenciement. le directeur de mon cabinet m'a donné le choix entre lecture des griefs
Aux termes des dispositions du code du travail :'un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
Je vous sollicite sur ma situation professionnelle floue afin de m'orienter pour mieux gérer la situation et surtout me défendre correctement. dans le cadre de
Si le code du travail ne donne aucune définition du contrat de travail, la chambre sociale de la cour de cassation a caractérisé celui-ci par le biais de trois critères
Bien que le salariat constitue la forme la plus courante des relations professionnelles, les activités indépendantes telles que celle de vendeur à domicile indépendant (vdi)
La démission est l'acte par lequel le salarié fait connaître à l'employeur sa décision de rompre son contrat de travail. la notification de la démission du salarié peut être
Sachez que l'employeur peut réorienter une procédure s'il découvre des fautes graves en cours de route, mais l'invocation de faits supposés commis plus de 3 semaines après le début d'une procédure économique — subitement durant vos congés — peut relèver d'un détournement de la procédure.
Devant le conseil de prud'hommes, vous pourrez donc faire annuler la mise à pied conservatoire, réclamer le paiement de ce salaire et contester le licenciement.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 32 minutes
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.