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Je me permets de poser ma question sur ce forum. Je suis veilleuse de nuit en CDI à temps plein en parallèle de mes études de médecine, depuis janvier 2025. Cependant l'entreprise a commis plusieurs erreurs : - je n'ai pas été avertie de la perte de 5 CP en mai 2026, et les ai donc perdus. - une nuit supplémentaire effectuée en mars 2026 ne m'a jamais été rémunérée malgré mes relances. - la cadre m'a appliqué un congé sans solde d'une durée de deux semaines en juillet 2026, alors qu'elle avait accepté mes congés et ne m'en a pas avertie. - la cadre a changé sa manière de décompter les CP (précédemment décomptés « au réel », désormais en jours ouvrables) sans en informer qui que ce soit. - certains de mes CP ont disparu sans explication. - ma cadre m'a décompté 16.5 CP pour trois semaines (en jours ouvrables), puis recrédité 7 CP suite à la pose d'un arrêt maladie en début de deuxième semaine (recrédit « en réel » de 7 CP au lieu des 12 CP décomptés pour deux semaines).
De plus, cette entreprise a imposé un congé sans solde à un de mes collègues, malgré son solde de CP suffisant, et ce sans l'en avertir.
J'ai été mise en arrêt maladie depuis aout 2026 et les ai mis en demeure, mise en demeure qu'ils ont ignorée.
Je précise que je possède toutes les pièces justificatives et un dossier clairement rédigé.
Je souhaite les emmener aux Prudhommes, me conseillez-vous une prise d'acte ou une démission motivée avec demande de requalification en prise d'acte ?
Sachant que je souhaite rester en arrêt maladie jusqu'à fin octobre 2026 car financièrement je n'ai pas le choix.
Les problèmes d'hygiène dans une officine de pharmacie, ajoutés à d'autres manquements de l'employeur (paiement de salaires, modification réitérées d'un contrat de travail à
J'ai posée une question il y a peu concernant la démission au cours de la mise à pied conservatoire, résolue par m. petsoko. j'ai maintenant la suite de
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
Est-il possible en cas de démission motivée par la décision de cesser son activité professionnelle pour élever son enfant, de reprendre une activité professionnelle
Voilà je travaille depuis plus d un an pour une société debut janvier mes patrons ont acheté un nouveau commerce en me faisant de belles promesses (5% du chiffres
Je sollicite votre avis concernant le rejet de ma demande d’aah par la cdaph, malgré la reconnaissance d’un taux d’incapacité compris entre 50 % et 79 %. la décision
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
La prise d'acte suppose des manquements suffisamment graves de l'employeur rendant impossible la poursuite du contrat. Une erreur isolée peut être insuffisante, mais l'accumulation de salaires impayés, d'irrégularités répétées concernant les congés et l'absence de réponse à votre mise en demeure peut être prise en considération. Attention : si les prud'hommes estiment les manquements insuffisamment graves, la prise d'acte produit les effets d'une démission, avec des conséquences importantes sur vos indemnités et vos droits au chômage.
2. Concernant la démarche à privilégier
Puisque vous souhaitez rester en arrêt jusqu'à fin octobre, il peut être plus prudent de ne pas rompre immédiatement votre contrat. Vous pouvez déjà saisir le conseil de prud'hommes pour réclamer les sommes dues et faire rectifier vos congés. Faites ensuite analyser l'ensemble de vos preuves par un avocat ou un défenseur syndical avant de choisir entre prise d'acte et démission. Une démission suivie d'une demande de requalification n'élimine pas le risque.
Bien à vous,
Xavier DAUSSE
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il y a 15 heures
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