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Bonjour, Je dois passer à temps partiel à partir du 1er janvier 2027. J'ai posé la question à mon employeur concernant l'indemnisation des CP acquis à temps plein et qui seront pris à temps partiel; celui-ci me répond qu'ils seront indemnisés à hauteur de mon salaire à temps partiel, je ne trouve pas cela très logique. Pourriez vous svp m'informer à ce sujet? Merci.
Étant en cdi, j’étais à temps complet (151,67 par mois) dans mon entreprise depuis plusieurs années. en mars dernier, je fais une demande de passer à temps partiel
Je suis passée à 35heures le 1er juin 2025. j'ai donc au 31 mai, 30 jours de congés acquis lorsque j'étais à temps partiel. comment vais-je être rémunéré
Une volonté de travailler plus pour gagner plus ? ou simplement la fin d’un contrat avec un second employeur ? peu importe, passer d’un temps partiel à un temps
Je travaille à 80 % sur 4,5 jours (pas de travail le mercredi après-midi). mon employeur m'affirme que j'ai droit : à 20 jours de cp +5 cp(correspondant à
J’avais acquis 120 congés en plein temps et 50 depuis mon passage en invalidité 2 la on me licencie et les 170 congés on été payé sur le mi temps. merci pour votre
Je suis actuellement en situation de double emploi à temps partiel. une première base à 10h/semaine dans un magasin d'article de sports depuis mai 2013 et une
Je suis en mi temps thérapeutique suite à une prescription de la médecine du travail et de mon médecin. mon employeur a pu choisir de me mettre à 60%, donc travailler
Je suis en temps partiel 121h/mois. mon directeur me propose de passer cadre en forfait jours. je souhaite conserver deux semaines/4 en temps réduit car enfants en
Je suis depuis 8 ans dans mon entreprise où je travaille en temps partiel 80% avec mercredi non travaillé. je dispose de 25 jours ouvrés de congés payés. jusqu'à
Un salarié en cdd jusqu'au 08/11/2024, en arrêt maladie depuis mi octobre jusqu'au 20 décembre 2024 pour le moment. ce salarié peut-il être embauché en cdi
Les congés payés que vous avez acquis en travaillant à temps plein doivent être indemnisés comme si vous étiez encore à temps plein, même si vous les prenez après être passé à temps partiel.
Le principe d'égalité de traitement veut que vous ne soyez pas pénalisé en termes d'indemnisation pour des congés acquis durant une période à temps complet.
L'erreur fréquente consiste à appliquer mécaniquement le nouveau salaire horaire (basé sur le temps partiel) pour calculer l'indemnité de congés payés, même sur des droits acquis en temps plein. Ce n'est pas conforme. Vous avez donc tout à fait raison de contester ce point.
Je vous invite à demander à votre employeur ou à votre service RH de recalculer l'indemnité de congés payés sur la base de votre ancien salaire à temps plein, en expliquant que ces droits ont été acquis durant cette période.
Si l'employeur refuse ou persiste dans l'erreur, vous pouvez faire appel à l'inspection du travail ou saisir le conseil de prud'hommes pour rétablir vos droits.
Merci d indiquer que la question est resolue Cordialement