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Bonjour, mon employeur ma fait par oral une propositon de rupture conventionnelle et 2 jours apres il ma telephone rpour m'indiqué le montant pour mes 22 ans et 6 mois d'ancienete donc le minimun legale , j'ai refuser car il me doit pres de 650 hrs de repose compensateur non donnes non declare , toutes les heures supplementaires ont bien été payer . j'ai aussi fait 65 depassement des 10 h de travail par jour sur les 36 derniers mois et 10 fois plus de 48 h semaine sur les 36 derniers mois donc je lui ai donne mes argumeent et il mas dit puisque tu refuse ont continue le contrat comme cela , moi j'ai pas envi de rester comment doit je m'y prendre merci
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Mon employeur c'est trompé de civilité sur ma rupture conventionnelle. pouvons nous la modifier directement sur le cerfa (délai de rétraction pas arrivé à terme)
Vous êtes employeur et vous souhaitez rompre un contrat de travail ? vous êtes salarié et vous souhaitez quitter votre entreprise ?lorsque l'employeur et le salarié sont
Votre employeur ne peut pas vous imposer une rupture conventionnelle : celle-ci suppose votre accord libre et éclairé. Vous pouviez donc parfaitement refuser la proposition si l'indemnité offerte ne tenait pas suffisamment compte de vos droits.
En revanche, votre refus n'oblige pas l'employeur à vous licencier. Tant qu'aucun autre mode de rupture n'intervient, votre contrat de travail se poursuit.
Les éléments que vous indiquez sont néanmoins importants. Si vous pouvez justifier d'environ 650 heures de repos compensateur non accordées, ainsi que de dépassements réguliers des durées maximales quotidienne et hebdomadaire de travail, vous êtes susceptible de pouvoir réclamer des sommes et indemnités à votre employeur.
2/ Les solutions
Je vous conseille tout d'abord d'adresser à votre employeur un courrier recommandé détaillant précisément vos demandes, notamment concernant les repos compensateurs non pris et le non-respect des durées maximales de travail.
Vous pouvez parallèlement lui proposer de reprendre les discussions sur une rupture conventionnelle avec une indemnité négociée plus favorable, tenant compte du litige existant.
S'il refuse toute régularisation et que vous souhaitez quitter l'entreprise, consultez rapidement un avocat ou un défenseur syndical. Une action devant le conseil de prud'hommes pourra notamment être envisagée, éventuellement sous la forme d'une résiliation judiciaire.
Soyez en revanche particulièrement prudent avant toute prise d'acte ou démission : leurs conséquences peuvent être importantes. Faites préalablement chiffrer vos droits et examiner vos justificatifs afin de déterminer la solution juridiquement la plus adaptée.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si ma réponse vous a été utile, je vous invite à cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 jours
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