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Bonjour, Je suis en hôtellerie et je suis gouvernement général, je fais les plans, je suis confronté chaque semaine à des demandes de repos par les femmes de chambre et qui veulent fixer des journées fixes, ce qui n'est pas possible parce que on entend des réponses selon l'activité elles peuvent travailler dans la semaine et aussi les samedis dimanche et tout est planifié sur l'activité. Est-ce est-ce qu'une femme de chambre peut imposer ce repos parce que elle est Mere parce que j'en ai beaucoup de Mere elle est pas la seule que ce soit une femme de chambre ou une gouvernante.
Le droit au repos quotidien et hebdomadaire constitue une garantie essentielle de la protection de la santé et de la sécurité des salariés, mais ce principe connaît des
Employé dans le commerce de détail alimentaire non spécialisé, mon responsable de magasin place ma journée de repos (variable) sur le 1er mai. je travaille donc 35h
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
(s) , je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation concernant les astreintes mises en place par mon employeur. nous travaillons du lundi au vendredi
Je suis salarié dans la grande distribution, je dépends de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. je
Dans le cadre d’une activité au sein d’une entreprise ouverte 7 jours sur 7, un salarié peut il pretendre à ses 2 jours de repos initialement prévus s’il a eu un
J'aurais souhaité savoir s'il y a un temps de repos obligatoire entre deux jours de travail pour le statut cadrel. mon contrat est signé sous la convention 51 et bien que je
En principe, une salariée ne peut pas décider seule de ses jours de repos ni refuser systématiquement de travailler certains jours, notamment le samedi ou le dimanche, lorsque son contrat de travail ou les dispositions conventionnelles applicables ne lui garantissent pas des jours fixes.
L'organisation des horaires et la répartition des jours de travail relèvent du pouvoir de direction de l'employeur, notamment lorsque l'activité de l'établissement nécessite un système de rotation.
Toutefois, l'employeur doit également tenir compte du respect de la vie personnelle et familiale de la salariée. Certaines contraintes familiales particulièrement importantes peuvent donc justifier d'examiner avec attention une demande d'aménagement.
2/ Les solutions
Le seul fait d'être parent ne donne pas automatiquement à la salariée le droit de choisir ses jours de repos.
Je vous conseille néanmoins de lui demander de préciser les contraintes qu'elle invoque et d'examiner concrètement si certains aménagements sont possibles sans désorganiser le fonctionnement de l'hôtel.
Si aucune solution compatible avec les nécessités du service n'est possible, vous pourrez maintenir le principe de la rotation, sous réserve naturellement des dispositions de son contrat de travail et de votre convention collective.
Il est préférable de conserver une trace écrite de sa demande, des solutions examinées et des raisons objectives justifiant votre décision en cas de contestation ultérieure.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 2 jours
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Karima
Le problème est que c'est une gouvernante, et j'ai deux autres contre l'activité est très importante avec un Hotel de 186 chambres qui nécessite à la présence des trois gouvernantes qui doivent être au contrôle, il est impossible de donner des jours de repos fix à une personne cela complique Ret, l'organisation et le planning tout le fait que les journées de repos tournent généralement et en fonction de l'activité la solution comment fera généralement à nos équipes, que ce soit des femmes de chambre ou gouvernantes, c'est que au cas où l'activité basse on accorde le jour de repos souhaité mais régulièrement et des jours imposés et les mêmes jours. Chaque semaine, ça relève de l'impossible dans notre domaine.
Dans un hôtel, l'employeur peut en principe organiser les jours de repos en fonction des nécessités de l'activité, sous réserve de respecter les durées maximales de travail et les règles relatives au repos hebdomadaire.
Un salarié ne doit en principe pas travailler plus de 6 jours par semaine et doit bénéficier d'un repos hebdomadaire minimal auquel s'ajoute le repos quotidien, soit en principe 35 heures consécutives.
Cela ne signifie pas pour autant que le jour de repos doit toujours être le même. Sauf disposition particulière du contrat de travail ou de la convention collective, une salariée ne peut donc pas nécessairement imposer un samedi, un dimanche ou tout autre jour fixe au seul motif qu'elle a des enfants.
2/ Les solutions
Vous pouvez continuer à organiser des repos tournants en fonction de l'activité de l'hôtel, tout en respectant les dispositions de votre convention collective et les temps de repos obligatoires.
Les contraintes familiales exprimées par vos salariées doivent néanmoins être examinées sérieusement et sans discrimination. Vous pouvez donc rechercher avec elles des aménagements compatibles avec le fonctionnement de l'établissement, sans être nécessairement tenu d'accorder systématiquement les mêmes jours de repos.
Il est également préférable de communiquer les plannings suffisamment à l'avance afin que chacune puisse organiser sa vie personnelle.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 1 jour
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