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Demande d'assistance / rétention illégale de documents de fin de contrat
Sujet initié par Racine54il y a 2 jours - 734 vues
Bonjour, Maîtres
Mon contrat de travail s'est terminé le 12 septembre dernier suite à un burn-out sévère. Mon employeur fait de la rétention sur mon attestation France Travail et mon certificat de travail. Après une mise en demeure, il a accepté de me verser mon solde de tout compte mais exige ma présence physique dans son bureau pour me remettre mes documents de fin de contrat. Mon état de santé psychologique ne me permettant absolument pas d'affronter cet employeur (je suis en plein sevrage d'antidépresseurs et terrifiée à l'idée d'une confrontation), j'ai mandaté mon conjoint le 25 septembre en lui fournissant une procuration écrite, ma pièce d'identité et la sienne(je précise que la mise en demeure date du 15)
L'employeur et sa responsable ont catégoriquement refusé de lui remettre les documents, le directeur m'envoyant un SMS pour exiger que je vienne en personne. J'ai alerté la DDETS par courriel ce matin. En attendant leur retour, je suis dans une situation d'angoisse majeure. Quels sont mes droits face à ce refus de procuration ? L'employeur a-t-il le droit d'exiger ma présence physique ? Quelle démarche rapide (type référé) puis-je lancer pour le contraindre à m'envoyer ces documents par voie postale à ses frais ? J'ai peur de représailles de sa part, qu'il m'appelle, qu'il m'envoie un message je ne sais pas mais j'ai peur je ne sais plus quoi faire...
Je vous remercie par avance pour vos conseils juridiques
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À la fin de votre contrat, votre employeur doit établir et tenir à votre disposition les documents de fin de contrat, notamment le certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le reçu pour solde de tout compte.
En principe, ces documents sont « quérables » et non « portables » : l'employeur doit les mettre à votre disposition, mais n'est pas nécessairement tenu de vous les envoyer spontanément à votre domicile.
Toutefois, un refus persistant de toute solution permettant leur remise peut devenir problématique, notamment si votre état de santé vous empêche de vous déplacer et que vous avez proposé qu'une personne munie d'une procuration les récupère.
2/ Les solutions
Je vous conseille d'adresser une dernière demande écrite à votre employeur en rappelant votre impossibilité de vous déplacer et en proposant soit un retrait par votre conjoint muni d'une procuration, soit un envoi postal.
En cas de refus persistant, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes, éventuellement en référé, afin de solliciter la remise des documents sous astreinte.
Vous pourrez également demander réparation si vous démontrez un préjudice concret résultant du retard, par exemple des difficultés dans vos démarches auprès de France Travail ou des conséquences financières.
En parallèle, informez France Travail de la situation et conservez toutes les preuves de vos demandes et des refus de l'employeur.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
L'employeur doit tenir à votre disposition les documents de fin de contrat, notamment le certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail. En revanche, ces documents sont en principe « quérables » : l'employeur doit les tenir à disposition du salarié, mais n'a pas nécessairement l'obligation de les envoyer spontanément par courrier.
Cela étant, le fait que vous ayez donné une procuration écrite à votre conjoint ne signifie pas nécessairement que l'employeur est juridiquement obligé de lui remettre les documents. Il peut contester cette modalité de remise, notamment s'il souhaite vérifier personnellement l'identité de la personne venant les récupérer.
En revanche, il ne peut pas retenir indéfiniment les documents de fin de contrat. Si votre employeur refuse de vous les remettre selon une modalité raisonnable et que cette situation vous cause un préjudice, vous pouvez notamment saisir le conseil de prud'hommes en référé afin de solliciter la remise des documents sous astreinte.
Vous pouvez également demander à votre employeur, par écrit, de vous les adresser en recommandé avec accusé de réception ou de convenir d'une remise à un tiers mandaté. Gardez toutes les preuves de vos démarches et de ses refus.
Enfin, si votre état de santé ne vous permet pas de vous présenter personnellement, indiquez-le simplement par écrit sans avoir à communiquer davantage d'informations médicales que nécessaire. Le plus important est de formaliser votre demande et de conserver les échanges.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question si tel est le cas.
#Meilleure réponseil y a 2 jours
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