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Le congé supplémentaire de naissance entraîne une suspension de votre contrat de travail. En revanche, il n'a pas pour effet, à lui seul, d'augmenter automatiquement la durée du préavis applicable en cas de démission.
Il faut surtout distinguer deux situations.
Si vous démissionnez spécifiquement afin d'élever votre enfant dans les conditions prévues par le Code du travail, vous pouvez bénéficier du régime particulier permettant de rompre votre contrat sans avoir à effectuer de préavis ni à verser d'indemnité de rupture, sous réserve de respecter les conditions et délais légaux, notamment le délai d'information de l'employeur.
En revanche, s'il s'agit d'une démission ordinaire, le préavis reste celui résultant de votre convention collective, de votre contrat de travail ou, le cas échéant, des usages applicables.
2/ Les solutions
Si votre intention est de quitter votre emploi pour vous consacrer à l'éducation de votre enfant, il est donc important de ne pas présenter votre départ comme une simple démission sans vérifier au préalable si vous remplissez les conditions du dispositif spécifique.
Si ces conditions sont réunies, vous pourrez bénéficier de la dispense légale de préavis.
Dans le cas contraire, votre démission restera soumise au préavis habituel, sans durée supplémentaire du seul fait que vous avez bénéficié du nouveau congé de naissance.
Je vous conseille donc de vérifier la date envisagée de rupture, la date de fin de vos congés liés à la naissance et votre convention collective avant d'adresser votre courrier à l'employeur.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 8 jours
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