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Sujet initié par Justine.du30il y a 2 jours - 621 vues
Bonjour, Mon entreprise a été placer en fermeture administrative le 11 juin 2026 à durée indéterminée pour l'hygiène et insalubrité des lieux mettant en danger la santé et la sécurité des salariés et des clients. Suite à cette fermeture, l'établissement a été placé en redressement judiciaire le 17 juin avec une periode d'observation jusqu'au 20 decembre. La gérante de l'établissement nous a convoqué à une entretien préalable de licenciement le 21 juin avec pour objet motif économique du licenciement envisagé. Ce jour là elle m'a fait signer le CSP et remis les causes du licenciement économique. Elle m'a egalement fait pression au mois de juillet et à volontairement argumenté l'exigence de la pose de CP fondé sur un dol. Suite à ces arguments mensongers et à la pression émis à mon égard pour la pose des CP puis-je demandé l'annulation de celle-ci? Etant donner que l'entreprise a fermé au tort de l'employeur et à cesser son activité à cause de la fermeture administrative, le licenciement économique est il reconnu ou est ce un licenciement sans cause réel et sérieuse?
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Je suis salarié étranger, avec titre de séjour passeport talent valide 4 ans, après un an de travail, l'entreprise veut réduire les charge salariales et me
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Pour justifier d'un licenciement économique, une tpe doit elle justifier d'un bilan négatif ou peut elle justifier ce licenciement, avec le seuil de rentabilité de ce salarié
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Mon entreprise est en liquidation judiciaire depuis mai et je suis à ma première année de changement de statut. mon renouvellement de titre est prévu pour novembre
Vous pouvez contester les conditions dans lesquelles vos congés payés vous ont été imposés, notamment si les règles de fixation des congés et les délais de prévenance n'ont pas été respectés ou si votre accord a été obtenu sur la base d'informations inexactes.
Le fait que l'établissement ait été fermé administrativement en raison de manquements imputables à l'employeur peut également être important. Les congés payés ne doivent pas être utilisés abusivement pour faire supporter aux salariés les conséquences d'une fermeture relevant de la responsabilité de l'employeur.
Concernant le licenciement économique, la situation est plus complexe. Si la cessation d'activité résulte directement de fautes ou manquements de l'employeur, la cause économique du licenciement peut, selon les circonstances, être contestée. Toutefois, l'existence d'un redressement judiciaire impose de tenir compte des décisions intervenues dans le cadre de cette procédure collective.
2/ Les solutions
Pour les congés déjà pris, il s'agira moins de les « annuler » que de solliciter, selon les circonstances, un rappel de salaire ou une indemnisation devant le conseil de prud'hommes si leur imposition irrégulière ou abusive est démontrée.
Concernant le licenciement, il faut examiner précisément la lettre de licenciement, la décision de fermeture administrative, les documents relatifs au redressement judiciaire ainsi que votre CSP.
Je vous conseille donc de faire rapidement vérifier l'ensemble de ces documents par un avocat ou un défenseur syndical afin de déterminer si vous pouvez contester le licenciement et/ou obtenir une indemnisation concernant les congés imposés.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 1 jour
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