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J'étais salariée en 2023 et 2024. J'ai créé ma micro-entreprise et commencé mon activité indépendante en janvier 2025.
Pour le calcul de mes droits au congé maternité, notamment l'allocation forfaitaire de repos maternel, la CPAM n'a pas pris en compte mes années 2023 et 2024 au motif que je n'étais pas encore travailleuse indépendante pendant ces années.
Je souhaiterais savoir si ce calcul est normal ou si mes anciennes périodes d'activité salariée peuvent être prises en compte au titre du maintien des droits.
Existe-t-il une règle permettant de tenir compte de mes droits acquis lorsque j'étais salariée en 2023 et 2024, alors que j'ai commencé mon activité indépendante en janvier 2025 ?
Merci de m'indiquer si la CPAM a correctement appliqué les règles et, dans le cas contraire, quels recours ou démarches je peux effectuer.
Merci de vos réponses
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Il faut distinguer l'ouverture des droits à la maternité de travailleuse indépendante et la possibilité de bénéficier du maintien des droits acquis au titre de votre ancienne activité salariée.
Depuis janvier 2025, vous êtes affiliée comme travailleuse indépendante. Pour bénéficier des prestations maternité à ce titre, vous devez notamment justifier de six mois d'affiliation à la date prévue de l'accouchement. L'article D. 623-8 du Code de la sécurité sociale prévoit toutefois expressément le cas de l'assuré en situation de maintien de droits et renvoie aux règles permettant de tenir compte d'une activité professionnelle antérieure.
Surtout, l'Assurance maladie indique elle-même que, lorsque l'on exerçait précédemment une autre activité professionnelle, notamment salariée, ces périodes peuvent être prises en compte pour les indemnités journalières, sous réserve qu'il n'y ait pas eu d'interruption entre les affiliations.
En revanche, il faut être plus prudente concernant l'allocation forfaitaire de repos maternel. Son montant obéit à des règles propres au régime des travailleuses indépendantes et il ne suffit pas nécessairement d'avoir cotisé en tant que salariée en 2023 et 2024 pour que ces revenus soient automatiquement repris dans le calcul de cette allocation.
Ainsi, si la CPAM vous a uniquement indiqué que vos années 2023 et 2024 ne pouvaient pas être prises en compte parce que vous n'étiez pas encore indépendante, je demanderais une nouvelle étude de votre dossier en invoquant expressément les règles de maintien des droits et votre activité salariée antérieure.
Il faut également vérifier la date prévue de votre accouchement, la date exacte de début de votre activité indépendante en janvier 2025 et l'existence ou non d'une interruption entre votre activité salariée et votre activité indépendante. Ces éléments peuvent modifier l'analyse.
Je vous conseille donc d'adresser à la CPAM une demande écrite de réexamen en joignant vos justificatifs d'activité salariée de 2023 et 2024 et en demandant qu'elle précise, par écrit, pour quelle raison les règles de maintien des droits ne seraient pas applicables à votre situation.
Si la CPAM maintient sa position, vous pourrez alors contester sa décision devant la commission de recours amiable, en respectant le délai indiqué sur la notification de refus.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question si tel est le cas.
il y a 11 heures
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Répondre à la question de Sar
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