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RésoluDepuis le debut de mon ancienneté dans mon entreprise, j'utilise mon ordinateur personnel ( acheté par mes propres moyens) pour faire mon travail. De plus, je suis à 95% en distanciel avec toujours l'utilisation de mon ordinateur.... Cela fait maintenant 2 ans et 8 mois que je suis dans l'entreprise et aucun versement d'indemnité de la part de l'employeur pour tout cela n'a été fait, et cela continue comme telle évoqué plus haut. Suis-je en capacité de demander une indemnisation ? Le délai de prescription est-il de 2 ou 3 ans ? Merci de votre retour. Cordialement
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3 réponses
Maître Bokota Tommy KITENGE
ContacterAvocat au barreau de Bordeaux
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1 publications
Bonjour,
Vous êtes parfaitement en droit de demander une indemnisation, car l'employeur doit prendre à sa charge tous les frais professionnels nécessaires à l'exécution du travail.
L'utilisation de votre matériel personnel et les coûts liés au télétravail (électricité, connexion, usure) ouvrent droit à un remboursement, souvent sous forme d'allocation forfaitaire.
Concernant la prescription, s'agissant d'une créance de nature salariale (indemnités liées au travail), elle est de 3 ans .
Vous pouvez donc remonter jusqu'au début de votre contrat puisque vous y êtes depuis 2 ans et 8 mois.
Pour avancer, adressez une mise en demeure par LRAR en chiffrant vos frais sur la base des barèmes Urssaf ou de votre convention collective.
À défaut d'accord, le Conseil de Prud'hommes pourra condamner l'employeur à vous rembourser rétroactivement ces frais injustement supportés.
Merci d'indiquer que la question est résolue:
Vous êtes parfaitement en droit de demander une indemnisation, car l'employeur doit prendre à sa charge tous les frais professionnels nécessaires à l'exécution du travail.
L'utilisation de votre matériel personnel et les coûts liés au télétravail (électricité, connexion, usure) ouvrent droit à un remboursement, souvent sous forme d'allocation forfaitaire.
Concernant la prescription, s'agissant d'une créance de nature salariale (indemnités liées au travail), elle est de 3 ans .
Vous pouvez donc remonter jusqu'au début de votre contrat puisque vous y êtes depuis 2 ans et 8 mois.
Pour avancer, adressez une mise en demeure par LRAR en chiffrant vos frais sur la base des barèmes Urssaf ou de votre convention collective.
À défaut d'accord, le Conseil de Prud'hommes pourra condamner l'employeur à vous rembourser rétroactivement ces frais injustement supportés.
Merci d'indiquer que la question est résolue:
#Meilleure réponseil y a 6 mois
HugoG63
Bonjour,
Tout d'abord je vous remercie pour votre aide précieuse.
Je me permet de revenir vers vous car mon employer me propose actuellement une rupture conventionelle, nous sommes proches de trouver un accord ensemble. Pour l'instant rien n'a encore été signé. Cependant, vis à vis des indemnités mentionnés plus haut, il ne souhaite pas donner suite et esquive mes emails en ne me donnant aucune réponse concrète. Dans le cadre d'une signature de rupture conventionelle et de la présentation par mon employeur d'un solde pour tout compte. Aurais-je encore la possibilité d'intenter une action devant le tribunal des prud'hommes pour percevoir les indemnités de télétravail dûs et le remboursement de mon ordinateur ayant servi à mon activité professionnelle ?
Je vous remercie d'avance pour votre retour
Cordialement
Tout d'abord je vous remercie pour votre aide précieuse.
Je me permet de revenir vers vous car mon employer me propose actuellement une rupture conventionelle, nous sommes proches de trouver un accord ensemble. Pour l'instant rien n'a encore été signé. Cependant, vis à vis des indemnités mentionnés plus haut, il ne souhaite pas donner suite et esquive mes emails en ne me donnant aucune réponse concrète. Dans le cadre d'une signature de rupture conventionelle et de la présentation par mon employeur d'un solde pour tout compte. Aurais-je encore la possibilité d'intenter une action devant le tribunal des prud'hommes pour percevoir les indemnités de télétravail dûs et le remboursement de mon ordinateur ayant servi à mon activité professionnelle ?
Je vous remercie d'avance pour votre retour
Cordialement
il y a 6 mois
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