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Pour une inaptitude non professionnelle est ce que la période entre lavis d'inaptitude et la date de licenciement compte pour e calcul de l'ancienneté pour l'indemnité de licenciement. Dans mon cas avis d'inaptitude le 4 mai et date de licenciement le 1 septembre. Les salaires avaient bien été repris l'entreprise attendait l'autorisation de l'inspection du travail car salarié protégé. Je ne trouve rien à ce sujet dans le code du travail ni dans la convention collective commerce de gros.
Par contre les deux mois de préavis non effectués normal car inaptitude non professionnelle ont bien été pris en compte dans mon ancienneté.
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Merci donc on est d'accord les périodes d'absence pour maladie non professionnelle ne rentre pas dans le calcul de l'indemnité légale mais par contre la période d'attente en tre l'avis d'inaptitude et la date de licenciement oui aussi je vais vérifier mais mon employeur a apparemment déduit de mon ancienneté toute la période arrêt maladie et période d'attente de licenciement... Avons nous une jurisprudence sur cette partie là ? Merci
Oui, la période comprise entre l'avis d'inaptitude et la date effective du licenciement doit être prise en compte pour déterminer l'ancienneté servant au calcul de l'indemnité de licenciement.
Dans votre situation, l'avis d'inaptitude ayant été rendu le 4 mai et le licenciement étant intervenu le 1er septembre, la période du 4 mai au 1er septembre correspond à une période durant laquelle le contrat de travail n'était pas rompu. Le fait que l'employeur ait dû attendre l'autorisation de l'inspection du travail, en raison de votre statut de salarié protégé, ne modifie pas la date de rupture du contrat.
Par ailleurs, vous avez raison concernant le préavis : en cas d'inaptitude d'origine non professionnelle, le préavis n'est normalement pas exécuté et n'est pas rémunéré. Toutefois, la durée du préavis est prise en compte pour déterminer l'ancienneté servant au calcul de l'indemnité légale de licenciement, conformément à l'article L. 1234-8 du Code du travail.
Il faut donc, dans votre cas, retenir l'ancienneté jusqu'à la date effective de rupture du contrat, et non jusqu'au seul avis d'inaptitude.
La convention collective du commerce de gros peut toutefois prévoir des dispositions plus favorables concernant l'indemnité de licenciement. Il faut donc vérifier le texte applicable à votre contrat.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question si tel est le cas.
il y a 2 heures
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