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Les 47 heures effectuées en plus doivent en principe être rémunérées si elles ont été demandées par votre employeur, accomplies avec son accord, même implicite, ou rendues nécessaires par les tâches qui vous étaient confiées.
L'employeur ne peut pas remplacer librement le paiement des heures supplémentaires par une prime ou considérer qu'elles sont comprises dans votre salaire, sauf dispositif de forfait valablement applicable.
Les heures reconnues doivent être payées avec les majorations prévues par la loi ou la convention collective.
2/ Les solutions
Rassemblez tous les éléments permettant d'établir les horaires réellement effectués : plannings, relevés d'heures, SMS, mails, feuilles de présence ou attestations.
Adressez ensuite à votre employeur une demande écrite, de préférence par courrier recommandé, en détaillant les 47 heures dont vous réclamez le paiement.
En cas de refus ou d'absence de réponse, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin de demander un rappel de salaire correspondant aux heures supplémentaires, aux majorations applicables et aux congés payés afférents.
Il est important de conserver un décompte précis, semaine par semaine, car il facilitera l'examen de votre demande.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 jours
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