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Sujet initié par EveSachail y a 8 jours - 1921 vues
Bonjour,
Je suis infirmière salariée dans une clinique privée relevant de la CCN 2264 et je souhaiterais avoir quelques éclaircissements concernant le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, notamment dans le cadre d'une grossesse.
Mon salaire brut est d'environ 2 900 à 3100€ € par mois, pour environ 2 200–2 300 € net, incluant week-end et primes de nuit. Car je suis à 100% de nuit.
J'ai plusieurs questions :
1. En cas d'arrêt maladie, j'ai compris que mon salaire était maintenu à 100 % pendant les 90 premiers jours. Est-ce bien le cas ?
2. À partir du 91ᵉ jour, j'ai compris que l'indemnisation pouvait passer à 80 % du salaire de référence. Est-ce bien cela ? Les IJSS sont-elles déjà déduites de ces 80 % ou viennent-elles en complément ?
3. Concernant le salaire de référence, quelles primes sont prises en compte ? * J'ai notamment une prime de gratification importante versée en décembre de 7600€ imposable * J'ai également eu une somme importante en septembre correspondant à une exonération sur HC/HS/RTT de 2600€
Ces sommes entrent-elles dans le calcul du salaire de référence ? 4. Si je tombe enceinte en décembre, que je continue à travailler environ trois mois puis que je sois arrêtée vers mars, comment serait calculée mon indemnisation après les 90 jours d'arrêt ?
5. Est-il possible de souscrire individuellement une prévoyance maintenant afin de couvrir la perte de salaire à partir du 91ᵉ jour d'arrêt ?
6. Si oui, quels sont généralement les délais de carence/franchise et surtout les éventuelles exclusions concernant la grossesse ou les arrêts liés à la grossesse ?
7. Une prévoyance souscrite avant la grossesse peut-elle couvrir un arrêt qui survient plusieurs mois plus tard pendant la grossesse, ou les contrats excluent-ils généralement ce type d'arrêt ?
8. Enfin, est-ce que certaines personnes dans le privé ont déjà souscrit une prévoyance individuelle en complément de leur convention collective, et si oui, quel type de garanties faut-il particulièrement regarder ?
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En clinique privée relevant de la CCN 2264, votre indemnisation pendant un arrêt dépend de la convention collective, mais aussi des éventuels accords d'entreprise et du contrat de prévoyance de votre clinique.
Lorsque l'on parle d'un maintien à 100 % puis à 80 %, les IJSS sont généralement comprises dans ce montant : l'employeur et/ou la prévoyance complètent les IJSS pour atteindre le niveau garanti.
Le salaire de référence peut intégrer certaines primes soumises à cotisations, notamment les primes de nuit et de week-end. Le traitement d'une gratification annuelle ou d'heures supplémentaires dépend toutefois des règles de calcul applicables.
2/ Les solutions
Demandez aux RH la notice complète de prévoyance et un décompte précis de vos droits après 90 jours d'arrêt, notamment en cas de grossesse.
Vous pouvez également souscrire une prévoyance individuelle, mais vérifiez impérativement avant signature les délais de carence, franchises, plafonds et exclusions concernant la grossesse ou ses complications.
Demandez à l'assureur une confirmation écrite de la couverture d'un éventuel arrêt survenant pendant une future grossesse.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».