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Signalement et delai traitement harcelment et violences au travail
Sujet initié par BENNIEil y a 1 jour - 320 vues
Bonjour, Bonjour
Mon entreprise se réfugie derrière la LOI SAPIN 2 (2 mois) ainsi que la loi Waserman (3 mois) , pour augmenter le délai d instruction et de traitement des signalements Harcèlement, et de Violences au Travail. Le Défenseur des Droits dans sa décision cadre publié le 5 février 2025 a clairement rappelé que les entreprises devaient réagir sans délai aux signalements de harcèlement et de violence, et mener des enquêtes dans des délais brefs. Cela retarde la mise en place de mesures de protection pour la victime présumée. Cela ne signifie pas pour l entreprise qu'elle ait traité le problème dans ce délai mais qu elle a pris en compte la demande pour investigué, etc;
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Non, votre employeur ne peut pas se retrancher derrière les délais prévus par les dispositifs Sapin II ou Waserman pour différer les mesures de protection.
En matière de harcèlement et de violences au travail, il est tenu par son obligation de sécurité et doit réagir immédiatement au signalement, mettre en place des mesures conservatoires si nécessaire et diligenter une enquête dans un délai raisonnable. La Défenseure des droits rappelle d'ailleurs que les enquêtes doivent être menées avec célérité et que les durées excessives sont critiquables.
Les délais de 2 ou 3 mois concernent principalement le traitement d'alertes ou l'information du lanceur d'alerte, pas la suspension des obligations de protection de l'employeur.
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#Meilleure réponseil y a 1 jour
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