Mon patron m avait promis une augmentation en janvier CHOSE FAITE CEPENDANt C EST INSCRIT EN HEURE SUPPLEMENRAIRE SUR MA FICHE DE PAIE EST CE LEGAL SI JE DEMICIONNE CELA A T IL IN IMPACR POIR LE PAIEMENT DES ASSEDIC ER SUR LE PAIEMENT DE MZS IMPÔTS
Toute modification de la rémunération d'un salarié doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail, même lorsqu'il s'agit d'une augmentation. Si cet avenant a été signé, vous devez percevoir la rémunération indiquée.
En l'absence d'avenant et si vous êtes aux 35 heures, les heures supplémentaires effectuées sont majorées et doivent être indiquées sur vos bulletins de salaires.
En cas de démission, vous ne percevrez pas d'indemnités Pôle emploi.
Tentez de discuter avec votre employeur et trouver une issue amiable si vous souhaitez rompre votre contrat de travail, par exemple par une rupture conventionnelle.
Pour compléter les propos de mon confrère il convient de avoir si vous effectuiez deja un temps plein. En effet l' augmentation du temps de travail d'un temps partiel ne peut pas être des heures supplémentaires si le temps supplémentaire est récurrent. Ce qu'il faut comprendre sans cette augmentation c'est que les heures supplémentaires ne,sont pas pérennes. Il peut vous les retirer selon l'humeur. Contrairement à une augmentation. Aussi je,vous recommande de dresser un tableau hebdomadaire de vitre temps travaillé. Les heures supp doivent être majorées. Cordialement
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