Rupture conventionnelle

Sujet (Cloturé) initié par abandza, il y a 9 ans - 5037 vues

Bonjour,
à la suite de la proposition de mon patron qui voulait meþre un terme a mon cdi par le biais d' une rupture conventionnelle:
J'ai proposé à mon patron de rester jusqu'au début du congé maternité soit départ au 18 décembre au 8 avril inclus durant cette période j'aurais un maintien de salaire car la convention collective de la propreté ne fait pas de maintien. Et du 9 avril au 31 mai 2016 il me paye et je reste chez moi et au 31 mai 2016 je sors des effectifs avec une rupture conventionnelle et il me payera juste mes congés payés.
Je suis arrivée dans la société en juin 2014 donc moins de 2 ans d'ancienneté donc en indemnités je n'ai pas pas grand chose à avoir.
Est ce que m'a proposition est raisonnable ou je peux réclamer plus?
Sachant que je n'ai jamais reçu aucun courrier disant que j'avais commis des erreurs. Aucun avertissement rien du tout.
La ou on est pas d'accord c'est que dans la promesse d'embauche il me demandait de gérer le poste de gestion du personnel et l'exploitation tout en ça en étant en 35h. Or c'est impossible puisque sur les 2 postés avant mon arrivée il y avait 2 personnes distinctes pour chaque tâche 1 pour la gestion du personnel à temps complet et l'autre à mis temps pour l'exploitation.
L'autre question est je peux exigée que tout ça conclu avant mon départ en congé maternité soit le 18 décembre pour la rupture conventionnelle et que le délai de rétractation soit également passé pour que je sois sûre qu'il tiendra parole. Et je lui demande un protocole expliquant qu'il s'engage à maintenir mon salaire dès le début du congé maternité au 31 mai 2016.

Merci de vos réponses