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Date de presciption de recours et rupture de contrat pour faute grave de l'empl
Sujet (Cloturé) initié par ANDYil y a 11 ans - 5811 vues
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1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
Votre cas mériterait d'analyser en détail votre dossier, il n'est pas possible de vous donner une réponse sur la base des quelques informations que vous indiquez.
Toutefois le délai de prescription de 2 ans ne s'applique que pour les affaires engagées après juin 2013.
La date a prendre en compte est celle de la saisine du conseil de prud'hommes.
Si vous n'avez jamais mis en cause le bon employeur, vous êtes normalement prescrite si la rupture date à ce jour de plus de deux ans.
Après il faut voir si vous êtes dans le cas d'une succession d'employeur il y a peut être une possibilité.
Rapprochez vous d'un avocat.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
Andy
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
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