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Sujet (Cloturé) initié par jeanounetteil y a 10 ans - 6614 vues
Bonjour, J'ai été embauché comme adjoint au chef d' agence qualification agent de maîtrise, sur mon contrat de travail il est noté que je peux être amener à remplacer le chef d' agence qualification cadre occasionnellement (absences pour vacances reunions maladie ..). Le chef d'agence a été licencié après une période de mise à pied et ce depuis le 02/10/2015. Depuis j' exerce le rôle de chef d' agence, sans que mon employeur ai fait un avenant à mon contrat et sans changement de salaire. Suis je dans le droit de réclamer mon changement de statut (agent de maîtrise à cadre) et de réclamer le salaire et les avantages qu'il comporte RTT, voiture de fonction. dans l' attente de votre réponse Sincères Salutations
Nous avons fait signé un avenant temporaire de complément d'heures à une salariée le 08/06, elle a eu un accident de travail le 09/06 sur toute sa période
Vous êtes nombreux (nombreuses) à vous interroger sur la nécessité de faire signer un avenant à l'employeur lorsque vous devez passer en mi-temps thérapeutique, suite à une
J'ai une question concernant le renouvellement de titre de séjour, je suis salarié chez la même entreprise depuis 4 ans, entre temps y a eu 3 avenants contenant
J’ai signé un avenant de 6 mois pour être à 80% il prend fin le 31/08/2023 je suis actuellement en accident de travail. je souhaite savoir si l’avenant prend bien fin
Je suis salariée d'une société en cours de cession. mon lieu de travail est à paimboeuf (44560) à 20 kms de mon domicile. ce lieu de travail est identifié dans
Je voudrais savoir si je dois obligatoirement signer un avenant avant ma reprise de travail en mi-temps thérapeutique ( suite à un accident de travail) ? car mon
Le directeur veux me faire signer un avenant de mon contrat de travail sous la pression a t il le droit il veux m enlever les avantage que j ai eux depuis 2010 merci
Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour étudiant valide (6 mois) et je viens de terminer mes études. j'ai signé un contrat de travail en cdd
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2 réponses
de Almeida Costa
Si votre contrat ne prévoit qu'un remplacement occasionnel du chef d'agence et qu'en fait vous exercez désormais ses fonctions de façon permanente, il apparaît justifié que votre employeur en prenne acte et modifie en conséquence votre contrat.
Comme il n'y est pas tenu forcément (il peut en effet arguer du caractère limité dans le temps de vos fonctions et/ou de l'embauche imminente d'un chef d'agence), prenez le soin de recueillir d'ores et déjà toutes les preuves permettant d'établir sans équivoque le changement permanent de vos fonctions, pour les faire valoir si besoin, lors d'une éventuelle saisine des prud'hommes.
Demandez lui déjà verbalement, puis par écrit sous pli recommandé, si besoin, ses intentions quant à l'établissement d'un avenant, vous aviserez ensuite selon sa réaction.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
jeanounette
Merci Maître de m'avoir apporter ses éléments dans votre réponse, je sais à présent ce que je dois faire.
il y a 10 ans
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