Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Comment fonctionne la modification du contrat de travail pour motif économique ?
Sujet (Cloturé) initié par MARYil y a 10 ans - 7877 vues
J'AI UN CDI DE MENSUEL DE 151.67 HEURES. AUJOURD'HUI POUR UN MOTIF ECONOMIQUE MON TEMPS DE TRAVAIL EST REDUIT A 108.33 HEURES MENSUEL.ONT ILS LE DROIT DE MODIFIER MON CONTRAT AVEC UNE REDUCTION IMPORTANTE D'HEURES.POUR MA COLEGUE QUI A UN CONTRAT DE 20H/SEMAINE RIEN N'A ETAIT MODIFIE. EST CE NORMAL. PAR AVANCE MERCI SI VOUS POUVEZ M'AIDER AVANT QUE JE DONNE MA REPONSE.
Dans le cadre d'un plan de réorganisation pour motif économique, mon entreprise va créer de nouveaux postes et en faire évoluer d'autres, notamment pour
Le contrat à durée déterminée peut être modifié, ou les conditions de travail incluses dans le cdi peuvent être changées, il s'agit de deux analyses différentes
Actuellement dans une société qui met en place un plan de réorganisation pour motif économique, mon manager a été débarqué, son poste clôturé, et ses missions vont
Mon employeur m'a fait un licenciment economique car j'ai refuse de change mes jours et horaires de travail alors qu'il envisage de recruté une autre personne dés mon départ
Le législateur considère qu'un licenciement économique est valable dès lors qu'il est justifié par une cause réelle et sérieuse, qu'il repose sur un motif non inhérent à la
Le changement du lieu de travail du salarié modifie son contrat de travail et nécessite son accord. le refus de la mutation n'est pas un motif de licenciement
Les modifications des conditions de travail concernent un changement dans les conditions d’emploi du salarié. ce changement ne remet pas en cause les termes prévus dans
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
En 2026, l'obligation de reclassement demeure au centre de la sécurisation des licenciements pour motif économique, alors même que les entreprises sont confrontées à des
Mon entreprise à lancer une procédure de pse dans lequel mon poste et celui de 7 de mes collègues sont supprimés (en plus des 110 autres postes supprimés sur
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
VIEUILLE
Bonjour,
Il est possible de modifier le contrat de travail des salariés pour des motifs économiques (difficultés économiques, etc.). Cela peut être une réduction de leur temps de travail, de leur rémunération, une mutation...
Mais cela doit respecter une procédure très encadrée et vous devez bénéficier d'un délai de réflexion d'un mois.
Chaque salarié est informé individuellement du projet de modification du contrat de travail pour motif économique. Celui-ci est adressé par lettre recommandée avec accusé de réception (Code du travail, art. L. 1222-6).
La proposition doit être la plus précise possible afin que vous puissiez prendre votre décision en toute connaissance de cause.
Vous avez un mois pour faire connaître votre refus. A défaut de réponse dans le délai imparti, vous aurez accepté la proposition. En cas de refus, un licenciement économique devra être engagé.
A défaut de respect des délais et formalismes, le licenciement sera sans cause réelle et sérieuse et ouvrira à indemnisation.
Un avocat pourra vous accompagner pour faire valoir vos droits.
Salutations distinguées.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
MARY
Merci, vous avez répondu à ma question. merci pour votre réponse rapide pour des questions demandées un wekend sincères salutations
il y a 10 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.