Bonjour j'ai remarqué un écart de rémunération entre moi et deux mes collègues on a le même contrat travail la même ancienté et on a démarré avec le même salaire horaire et la.je suis choquétudiante parce que mes deux collègue m'ont dit comme quoi leurs salaires horaires est supérieur à celui que j'ai on a les mêmes conditions du travail même machine donc je voulais savoir si cela.est justifié de la part de mon employeur est ce que je peux entamer une action en justice contre lui pour discrimination a mon salaire les deux collègues ont accepté de m'aider et en plus l'augmentation pour les deux était automatique
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Quoi ? un employeur peut baisser le salaire de ses salariés ? oui mais… cela est très encadré car la rémunération constitue un élément prot
Nous allons mettre fin à notre pacs avec ma partenaire. nous avons 2 enfants et nous sommes d'accord sur une garde alternée. sur notre déclaration de 2023 (sur
Actuellement salariée en cdi depuis plus d’un an, je suis en arrêt maladie depuis un mois, mon patron à bien sûr fait traîner les choses en envoyant l’attestation de
Voir plus de contenus
Je souhaiterai un éclaircissement par rapport à une créance de salaire différé. les indivisaires ne sont pas d'accord sur la somme à verser au bénéficiaire du
Suite au jugement rendu par le juge des affaires familiales en décembre 2019, le père de mon fils doit me verser une pension alimentaire de 300€/mois ainsi
En instance de divorce depuis 3 ans, une procédure de paiement direct avait été mise en place suite à des impayés pour un devoir de secours + arriérés et les pensions
Voir plus de contenus
Peux t on demander une partie du salaire de son conjoint lors du divorce pour perte du niveau de vie ? et si oui combien puis je demander au maximum je ne souhaite
En octobre 2022, j'ai obtenu un passeport talent, qui est valide jusqu'en 2027, avec un salaire fixe de 41 000 €. récemment, j'ai reçu une offre d'emploi
Je suis actuellement employé dans une entreprise qui s'apprête à partir en liquidation judiciaire. cela fait 4 mois que nous n'avons pas eu de salaire est ce que
Voir plus de contenus
J'ai obtenu mon titre de séjour "passeport talent" avec un salaire de 40300 euros annuel. le salaire minimum requis a évolué et maintenant il est à 41933 euros
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
FRANCELLE
Cher Monsieur,
Un principe existe en effet en matière de rémunération : à travail égal, salaire égal.
Cependant, l'employeur a le droit d'individualiser les salaires en fonction de l'expérience professionnelle, la performance ou les responsabilités.
La rupture d'égalité de traitement est à différencier de la discrimination, soyez vigilant. L'inégalité de traitement vise simplement une constatation selon laquelle vous n'êtes pas traité objectivement de la même manière que vos collègues, alors que la discrimination repose quant à elle sur des points bien précis tels que le sexe, l'âge, les origines, les croyances religieuses, etc.
Si vous entamez une action en justice contre votre employeur, vous devrez prouver que vous êtes dans la même exacte situation que vos collègues (ancienneté, poste, qualifications, expériences et diplômes) et l'employeur devra alors prouver qu'il a procédé à des augmentations de façon objective.
Peut-être pourriez-vous vous rapprocher de votre employeur afin d'évoquer ce problème avec lui avant d'engager une action contre lui, cela pourrait vous donner un indice sur la raison de la différence de traitement, qui, si elle était justifiée, rendrait votre action peut être inutile.
En matière de salaire, la prescription est de deux ans.
Votre bien dévoué,
Un principe existe en effet en matière de rémunération : à travail égal, salaire égal.
Cependant, l'employeur a le droit d'individualiser les salaires en fonction de l'expérience professionnelle, la performance ou les responsabilités.
La rupture d'égalité de traitement est à différencier de la discrimination, soyez vigilant. L'inégalité de traitement vise simplement une constatation selon laquelle vous n'êtes pas traité objectivement de la même manière que vos collègues, alors que la discrimination repose quant à elle sur des points bien précis tels que le sexe, l'âge, les origines, les croyances religieuses, etc.
Si vous entamez une action en justice contre votre employeur, vous devrez prouver que vous êtes dans la même exacte situation que vos collègues (ancienneté, poste, qualifications, expériences et diplômes) et l'employeur devra alors prouver qu'il a procédé à des augmentations de façon objective.
Peut-être pourriez-vous vous rapprocher de votre employeur afin d'évoquer ce problème avec lui avant d'engager une action contre lui, cela pourrait vous donner un indice sur la raison de la différence de traitement, qui, si elle était justifiée, rendrait votre action peut être inutile.
En matière de salaire, la prescription est de deux ans.
Votre bien dévoué,
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.