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RésoluBonjour ! J'ai une question à vous poser, j'espère que vous voudrais bien y répondre. J'ai été embauché en cdi le 14 mars, j'ai reçu le samedi 11 juin un courrier de la mdph m'octroyant le statut de travailleur handicapé. J'en informe mon employeur le lundi 13 juin, en lui précisant aux aides auxquel il pourrait prétendre du fait de mon statut, notamment une aide salariale mensuel du fait de ma perte de productivité, et 48 h plus tard on met fin à ma période d'essai et j'ai l'intime conviction que c'est du au fait que j'ai informer mon employeur de mes soucis de santé. De plus le vendredi 10 juin mon employeur me parlait de faire un avenant à ma période d'essai car j'ai du prendre 1 semaine de congé sans solde d'ou mon intime conviction que l'on a mis fin à ma période d'essai du fait de mes problème de santé. Que peut on faire dans ce genre de cas ? Je vous pour vos réponse.
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2 réponses
Maître Gwendoline DA COSTA GOMES
ContacterAvocat au barreau de Paris
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69 questions résolues
4 publications
Bonjour,
Le salarié qui s'estime victime d'une discrimination, dans votre cas lié à votre handicap, peut saisir le Conseil de Prud'hommes. Il lui revient d'apporter les premiers éléments de fait laissant supposer l'existence de la discrimination. C'est ensuite sur l'employeur que pèsera la charge de la preuve. En effet, ce dernier devra prouver que la mesure qu'il a prise est justifiée par des motifs légitimes.
Espérant avoir répondu à votre question.
Bien sincèrement.
Le salarié qui s'estime victime d'une discrimination, dans votre cas lié à votre handicap, peut saisir le Conseil de Prud'hommes. Il lui revient d'apporter les premiers éléments de fait laissant supposer l'existence de la discrimination. C'est ensuite sur l'employeur que pèsera la charge de la preuve. En effet, ce dernier devra prouver que la mesure qu'il a prise est justifiée par des motifs légitimes.
Espérant avoir répondu à votre question.
Bien sincèrement.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Sasa
Merci Maitre, vous avez répondu à ma question. Dois je signer et accepter le solde de tout compte ? Le délai de la fin de mon contrat est de 14 jours, mon employeur me propose de l'écourter dois je accepter ? J'ai vu que le droit du travail n'est pas votre domaine de compétence pourriez vous assurer ma défense ou auriez vous un confrère à me recommander ? Voici mon adresse mail : #Adresse email# Je vous remercie Maitre.
il y a 10 ans
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