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Droits aux assedic en cas de licenciement économique
Sujet (Cloturé) initié par Gwalarninil y a 10 ans - 6698 vues
Bonjour,
Je suis salariée de droit privé pour un bailleur social (anciennement OPAC) depuis 17 ans. Un plan social nous a été annoncé en mars 2016 et mon employeur adhère à Pôle Emploi depuis juin 2016 car il ne peut plus assurer l'autosuffisance des indemnités prévisibles à verser. Mon employeur doit-il avoir respecté un délai minimum de cotisations à Pôle Emploi pour que je puisse bénéficier des droits aux ASSEDIC si je suis licenciée (la première vague de licenciements étant prévue dès septembre 2016) ?
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2 réponses
bernard-debaisieux-avocat
Madame, Mon avis est non car avant d'adhérer au régime général de l'assurance chômage votre employeur était son propre assureur. Si la situation était restée en l'état, et que votre licenciement était intervenu vous auriez touché les mêmes indemnités de chômage mais versées par l'OPAC. Les considérations d'opportunité de votre employeur ne peuvent avoir pour conséquence d'amoindrir vos droits. Il y aura entre pole emploi et l'OPAC une "proratisation" des indemnités car pendant qu'il n'adhérait pas, l'OPAC économisait des cotisations. J'espère avoir répondu à votre interrogation et vous souhaite bon courage.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Gwalarnin
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 10 ans
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