Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
L employeur à t il le droit de déduire des congés payés du soldes de tout compte
Sujet initié par Charliedu12600il y a 9 ans - 17313 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a enfin donne mes papiers de fin de contrat suite à un abandon de poste Cependant mes congés payés m ont été supprimé Sur ma fiche de paie apparaît une ligne ""trop perçu "" Or à aucun moment je n ai eut de acompte Je n ai jamais pris mes congés payés en cours ni acquis Les heures de absence ont bien été déduites des heures de présences et retirer de mon salaire Comment puis je comprendre ce trop perçu sur une fiche de paie de zéro euro??? A t il le droit de faire ça??,
Mon employeur m'a enfin donne mes papiers de fin de contrat suite à un abandon de poste cependant mes congés payés m ont été supprimé sur ma fiche de paie
Je suis en cours de licenciement pour abandon de poste, j?ai une collègue qui vient d?être licencié ont lui a viré son solde tout compte sur son compte mais ces congés
Je viens d'être licencié pour faute grave suite à mon abandon de poste. je constate sur mon solde de tous comptes que l'employeur a déduit unilatéralement
Le médecin du travail m'a déclarée inapte à mon poste. donc j'attends la réponse de mon employeur pour soit me reclasser soit me licencier. pendant cette
Suite à une rupture conventionnelle de contrat de travail, mon ancien employeur ne m'a pas payé mon solde de tout compte, comme le droit l'exige, à savoir
Je me permets de vous contacter, car suite à ma démission, mon ex employeur ne m'a pas mis à disposition les documents légaux et ne m'a pas fait parvenir le
J'ai démissionné de mon ancien travail et l'ai quitté le 24 avril dernier dans des conditions un peu tendues (désaccord du préavis de départ avec mon patron
J’ai mon ancienne assistante maternelle qui a démissionné le contrat se termine donc le dimanche 30 avril 2023, je lui avais dit à cet effet, lui faire parvenir par
Si vous n'avez pris de congés payés, votre employeur n'a le droit de vous en compter et de l'ex déduire de votre solde de tout compte. Il faut calculer vos CP acquis, 2,5 jours mois, ensuite vous vérifiez ce qui vous a été payé. En cas d'inexactitude, vous envoyez un courrier recommandé pour réclamer votre dû.
Si votre solde ne reflète pas la réalité, vous pouve saisir le Conseil de prud'hommes en référé.
N'hésitez pas à vous faire aider par un avocat ou un délégué syndical.
Licencié pour faute grave, vous devez être privé de votre indemnité de licenciement et de votre préavis seulement. Si licencié pour faute lourde par votre employeur (contestable pour un peu bandon de poste...), jusqu'à peu le droit du travail français vous privait aussi de vos congés payés acquis et non utilisés. Ce n'est plus le.cas depuis une décision des tribunaux européens. Désormais en France un licenciement pour faute lourde doit maintenir le droit au solde des congés payés.
Faite un courrier e LRAR pour réclamer paiement de vos jours de CP acquis mais non pris, et déduis par erreur de votre dernier bulletin de paie.
Merci de me confirmer que j'ai répondu à votre question.
il y a 9 ans
Om
Bonjour,
Je suis dans le même cas , je n'est pas perçus mes congés payés car deux mois d'absences qui ont donnée lieu à des fiches de paie en négatif de ce faitcela a été déduit de mon solde tout compte legale ? De plus la DRH m'expose que la crise sanitaire a engendré un trop perçus pendant mon arrêt maladie qu'elle déduit aussi de mon solde tout compte est ce possible ?
il y a 5 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Zko
Bonjours , à tu eu une réponse à cela depuis ? Car je viens d'avoir le même soucis , en absence injustifiée pendant 2 mois , en arrêt maladie juste avant , et maintenant licencié pour faute grave dû à mon abandon de poste , il me dise que j'ai un solde de tout compte négatif de 1200 euros .... Peut tu m'aider si tu a eu une réponse s'il te plaît ? Merci
il y a 4 ans
Kira
Bonjour avez-vous résolu votre problème ?
il y a 4 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Charliedu12600
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.