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Sujet (Cloturé) initié par Noketteil y a 9 ans - 7068 vues
Bonjour,
Merci de prendre du temps pour nous !! Je suis actuellment en CDI 30 h avec clause de mobilité , quand on a signer le contrat de travail mon employeur était au courant que je ne dispose pas de permis ni de véhicule , à ce jour on me demande d'aller travailler certains jours à 60km de chez moi , sur mon contrat de travail il n est pas marquer le site de l autre lieux de travail est ce légale ? Je ne peux m y rendre car meme en bus cela me prendrais ptlus de 2h juste l aller .Aussi je n ai jamais passer de visite médicale d embauche cela fais un an et toujours rien est légale aussi ? Merci de votre gentillesse de réponse , sachant que j ai reçus un avertissement .
Le changement du lieu de travail du salarié modifie son contrat de travail et nécessite son accord. le refus de la mutation n'est pas un motif de licenciement
J'aimerai savoir comment on peut refuser une mutation imposé par l'employeur a la suite d'un on dis qu un collègue aurait inventé ? et quelles sont les
Je vais d’abord vous donner les éléments importants : conv co prestataire de services clause mobilité régionale fermeture du site sur lequel j’étais en poste suite
Nous avons ete repris par un nouvel employeur en 2020 suite a une liquidation judiciaire.celui ci nous a repris avec notre anciennete.sur la ville ou nous sommes cet
Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? quelles sont ses conditions de validité d'une clause de mobilité ? un salarié peut-il refuser la mutation géographique ?
La clause de mobilité est une clause du contrat de travail par laquelle le salarié s'engage par avance à accepter le changement de son lieu de travail imposé par l'employeur