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J'ai été victime d un accident de travail (entorse) mon employeur ma sanctionné d une mise à pied pour non respect des règles de sécurité(règlement intérieur)j'ai contesté sans succès. On me dit autour de moi que ce n'est pas légal Qu'en pensez vous et quels conseils si je dois poursuivre ma contestation .
Un employeur ne peut de lui-même venir réduire le salaire mensuel d’un de ses salariés par sanction suite à des faits commis par ce salarié. ce principe
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Les blessures involontaires causées à une personne, lors d'un accident de voiture, par imprudence, maladresse, inattention ou négligence constitue une infraction, dont
J'ai eu un accident du travail en septembre et mon employeur m'a envoyé par courier une convocation a un entretiens pour une sanction disciplinaire le 2
Je suis titulaire dans la fonction publique hospitalière et actuellement en arrêt pour un accident de travail. j'ai programmé un voyage à l'étranger depuis
Je suis en arrêt suite à des propos discriminatoire à mon encontre au travail et ce depuis 5 mois, du harcèlement moral de la part de mes supérieurs. j’aimerai faire
Le code du travail impose à tout salarié de prendre soin de sa sécurité et de santé du fait de ses actes et de ses omissions au travail (art. L. 4122-1 C. Trav.).
A défaut de respecter les règles de sécurité mises en place au sein de l'entreprise, l'employeur peut sanctionner un salarié sur ce fondement. Toutefois, il paraît exclu qu'un salarié puisse se voir reprocher le non-respect de ces règles si l'employeur n'a pas lui-même respecté ses obligations en matière d'information et de formation à la sécurité.
Dans votre situation, plusieurs fondements peuvent justifier une contestation de cette sanction suivant votre situation :
1/ inopposabilité des dispositions du règlement intérieur : l'hypothèse dans laquelle l'employeur n'a pas accompli les formalités liées à la mise en place du règlement intérieur ;
2/ irrégularité de la sanction : l'hypothèse dans laquelle la mise à pied disciplinaire et/ou sa durée maximale ne seraient pas fixées par le règlement intérieur ;
3/ absence d'information de l'employeur sur les règles de sécurité et/ou négligence de sa part ;
4/ mise à pied injustifiée dans la mesure où vous auriez respecté les règles de sécurité et/ou l'accident du travail n'est pas lié au non-respect de ces règles.
Si l'un de ces 4 fondements correspond à votre situation, alors il serait utile de contester votre mise à pied, dans un premier temps par courrier recommandé AR ; au besoin et si l'employeur refuse d'annuler cette sanction, alors vous pourriez saisir le conseil de prud'hommes pour solliciter son annulation.
J'espère avoir répondu à votre interrogation.
il y a 9 ans
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Répondre à la question de Moi 7768
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