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Vous avez tout à fait la possibilité de ne pas vous y rendre, l'entretien n'ayant d'utilité que pour assurer votre défense et connaître les griefs de votre employeur.
Vous conservez néanmoins la possibilité, par la suite, de contester votre licenciement par courrier et/ou en saisissant le conseil de prud'hommes.
J'espère avoir répondu à votre interrogation.
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Sarah
Merci, vous avez répondu à ma question faut il prévenir de sont absence ?