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Je suis monsieur VINCENT Damien, travaillant à 4Murs des Clayes-sous-Bois, une collègue dit avoir du harcèlement moral de moi part. Me sachant innocent mais pas suivi par une autre collègue et ma direction, comment me protéger et me garantir un avenir serein ?
Dans l'attente de vos réponses, je vous remercie part avance
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Je suis bénévole depuis de nombreuses années dans une association bien connue. j ai osé exprimer ma désapprobation devant certains faits graves (violences physiques
Pour éviter toute difficulté à venir, je vous recommande de formaliser tous vos échanges par écrit (emails) et de les conserver. Si la situation dégénère, je vous recommande de demander un rdv avec votre hiérarchie et d'alerter les représentants du personnel de la situation.
Il incombe ensuite à l'employeur de prendre des mesures, telles que vous séparer pour ne plus que vous soyez en contact, mais il doit vous entendre.
Surtout, conserver toute trace écrite de vos échanges, et n'attendez pas que les accusations perdurent pour agir.
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement
il y a 8 ans
Damien
Bonjour, Il s'avere que le responsable de ma directrice est venu vendredi soir au magasin pour m'avertir de ce fait et que nous avons un rendez-vous téléphonique ce soir à 18h pour savoir s'il lance la procédure ou si je romps mon contrat puisqu'il était question que je quitte la société de mon fait après avoir trouvé du travail.
Ne démissionnez pas, surtout si les faits ne sont pas avérés.
Lors de l'entretien téléphonique, niez les faits et apportez-y vos explications.
Si votre employeur souhaite rompre le contrat de travail c'est à lui de le faire et non à vous.
Compte tenu de votre situation délicate, et du caractère public de ce forum, je vous recommande de consulter rapidement un avocat. Je me tiens à votre disposition si besoin (mes coordonnées sont sur mon profil).
Bon courage
il y a 8 ans
Damien
Que dire lors de mon entretien téléphonique ?
Je ne me sens pas de retravailler avec elles, J'ai déjà fait un malaise à cause de cette situation.
Je vous recommande de nier tous les faits qui vous seront reprochés et de préciser que c'est à l'employeur de prendre des mesures et de diligenter notamment une enquête contradictoire compte tenu des accusations des salariées.
En effet, un aveu de culpabilité pourrait fonder un licenciement ou d'éventuelles poursuites pénales.
Bon courage surtout !
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Damien
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
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