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RésoluNullité d'un licenciement -- licenciement abusif
Bonjour,
je suis salariée d'une grande enseigne. j'étais en période d'essai, à un poste, qui a évolué après deux semaines vers un autre à un niveau hiérarchique plus élevé et des tâches totalement différentes, plus dans mes compétences.
Ma convention collective prévoit que ce type de changement emporte automatiquement fin de la période d'essai et le début d'une période probatoire si l'employeur et moi en fixons une d'un commun accord. Aucune période probatoire n'est fixée (l'employeur ne m'envoie jamais d'ailleurs l'avenant).
Un jour, sans raison valable comme me la confirmé ma responsable hiérarchique qui peinait à m'expliquer, on me dit qu'on envisage de me remettre à un poste plus bas, ce que je refuse.
Il se fait que je tombe malade suite à l'absence totale de protection sur notre lieu de travail (exposition régulière à des vapeurs toxiques et poussières, créent un asthme chez moi). Je déclare une maladie professionnelle et lorsque je souhaite reprendre mon poste à l'issue de l'arrêt (10 jours), on m'a supprimé des plannings, on m'apprend que je serais en fait en fin de préavis alors qu'aucune procédure disciplinaire n'a été initiée, je n'ai commis aucune faute, il me semble qu'on ne peut pas licencier un salarié en sortie de maladie professionnelle.
Personne n'est capable de m'expliquer, je suis sans fonctions désormais et on ne me paie même pas mes jours travaillés ce mois-ci !
On me dit simplement que je vais recevoir lors de ma reprise une lettre tantôt de fin de préavis/tantôt de fin de période d'essai . Seulement, lorsque je me déplace pour reprendre mon poste : ce n'est pas possible, je ne suis affectée nulle part et la RH n'est pas au courant et n'a aucun document à me fournir !
Que faire ?
Merci de vos réponses
je suis salariée d'une grande enseigne. j'étais en période d'essai, à un poste, qui a évolué après deux semaines vers un autre à un niveau hiérarchique plus élevé et des tâches totalement différentes, plus dans mes compétences.
Ma convention collective prévoit que ce type de changement emporte automatiquement fin de la période d'essai et le début d'une période probatoire si l'employeur et moi en fixons une d'un commun accord. Aucune période probatoire n'est fixée (l'employeur ne m'envoie jamais d'ailleurs l'avenant).
Un jour, sans raison valable comme me la confirmé ma responsable hiérarchique qui peinait à m'expliquer, on me dit qu'on envisage de me remettre à un poste plus bas, ce que je refuse.
Il se fait que je tombe malade suite à l'absence totale de protection sur notre lieu de travail (exposition régulière à des vapeurs toxiques et poussières, créent un asthme chez moi). Je déclare une maladie professionnelle et lorsque je souhaite reprendre mon poste à l'issue de l'arrêt (10 jours), on m'a supprimé des plannings, on m'apprend que je serais en fait en fin de préavis alors qu'aucune procédure disciplinaire n'a été initiée, je n'ai commis aucune faute, il me semble qu'on ne peut pas licencier un salarié en sortie de maladie professionnelle.
Personne n'est capable de m'expliquer, je suis sans fonctions désormais et on ne me paie même pas mes jours travaillés ce mois-ci !
On me dit simplement que je vais recevoir lors de ma reprise une lettre tantôt de fin de préavis/tantôt de fin de période d'essai . Seulement, lorsque je me déplace pour reprendre mon poste : ce n'est pas possible, je ne suis affectée nulle part et la RH n'est pas au courant et n'a aucun document à me fournir !
Que faire ?
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