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Question résolue par Maître Robin Nabet
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Mise à pied conservatoire
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 8 mois - 1006 vues

Bonjour
Mon fils âgé de 16 ans est actuellement en apprentissage en mécanique. Depuis le 9 janvier son employeur lui a remis en main propre une mise à pied conservatoire, l entretien préalable a eu lieu le 14 février mais pendant cette entretien rien n'a été mis en avant par l'employeur pour justifier cette mise à pied , les fait reproché par l employeur sont (non respect des règles de sécurité et de propreté) depuis nous sommes toujours dans l'attente du licenciement. J'aimerai savoir combien de temps a l'employeur pour notifiée le licenciement sachant que sa va faire un mois que l'entretien a eu lieu?
Merci
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Bonjour,

L'employeur a un mois pour notifier le licenciement.

Si votre fils n'est pas licencié pour faute grave, son employeur devra verser les salaires dus.

Lorsque le délai d'un mois sera écoulé, je vous recommande d'écrire à son employeur pour lui indiquer que le délai pour notifier le licenciement est expiré, et que votre fils doit reprendre son poste.

Cordialement
Bonjour maître
Tout d'abord merci de votre réponse. Donc vu que l'entretien a eu lieu le 14 février, si je n'ai pas de recommandé d'ici le 14 mars donc demain, mon fils sera en droit de retourner travailler? Il ne sera donc plus en mise a pied conservatoire?
il y a 8 mois
Il ne sera plus menacer d'être licencié pour les faits reprochés lors de son entretient.

En revanche la mise à pied sera maintenu, mais l'employeur devra lui verser ses salaires depuis le début de la mise à pied. C'est pourquoi je vous conseille d'écrire à l'employeur pour qu'il lève la mise à pied.
il y a 8 mois
Merci pour votre réponse.
il y a 8 mois
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