Abandon de poste

Sujet (Cloturé) initié par marckil y a 8 ans - 6439 vues

Bonjour,

J'ai signé un contrat cdi en temps plein 35 heures dans un restaurant. Malheureusement en période d'hiver il n'y avait pas beaucoup de clients. Ce qu'à fait mon employeur, il me faisait travailler moins de 35 heures par semaine, ce qui faisait 120 par mois au lieu de 151 heures. Mais il m'a fait signer un papier me disant qu'il me paierait les 151 heures, mais je vais le devoir des heures. Ce qui fait qu'au bout 5 mois je me retrouvais avec 90 heures que je lui devais. Cette situation ne me convenait pas, mais j'ai accepter parce qu'il fallait que je paye mes factures, mon loyer. Mais au bout des 5 mois, j'ai demandé à mon employeur une rupture car cette situation ne me convenait pas, il a refusé.
Du coup j'ai fait un abandon de poste. Malheureusement cela fait plus d'une semaine que je n'ai eu ni un appel de sa part, ni une lettre me demandant de me justifier.
Mes questions sont celles ci, est ce que la proposition que mon employeur m'a fait était illégal? Ma deuxièmement est celle-ci, au bout de combien de temps l'employeur doit m'envoyer un couurier pour me justifier? A t-il le droit de tarder de l'envoyer? Si c'est le cas, alors si je reprenais mon poste, est ce qu'il a le droit de me licencier? Vu qu'il n'a fait aucun constat de mon absence. Enfin la dernier question, dans le cas où je reprenait mon poste et que je constate qu'il m'a remplacé, que devrais je faire?
Svp aidez moi

Merci de vos réponses

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2 réponses

Maître Denis JANIN

Avocat au barreau de Lyon

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Bonjour,

Le système que vous décrivez s'agissant de la durée du travail est assez surprenant. En pratique, il aurait pu aboutir à un dépassement des durées maximales de travail lors du rattrapage des heures. Dans la mesure où vous n'avez pas encore rattrapé ces heures, vous n'avez néanmoins subi aucun préjudice.

Je vous précise par ailleurs qu'un abandon de poste justifie un licenciement disciplinaire, et qu'aucun formalisme n'est nécessaire pour le constater. L'employeur a par ailleurs le droit de procéder à votre remplacement le temps de votre absence. Si vous décidez d'interrompre votre abandon de poste en réintégrant l'entreprise, l'employeur aura 2 options : poursuivre les relations contractuelles ou prononcer une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

Si j'ai répondu vos questions, merci de l'indiquer sur le site.

Denis JANIN
Avocat

#Meilleure réponseil y a 8 ans

marck

Merci à vous maître janin. C'est plus claire pour moi

il y a 8 ans

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