Sujet (Cloturé) initié par marck, il y a 5 ans - 4928 vues
Bonjour,
J'ai signé un contrat cdi en temps plein 35 heures dans un restaurant. Malheureusement en période d'hiver il n'y avait pas beaucoup de clients. Ce qu'à fait mon employeur, il me faisait travailler moins de 35 heures par semaine, ce qui faisait 120 par mois au lieu de 151 heures. Mais il m'a fait signer un papier me disant qu'il me paierait les 151 heures, mais je vais le devoir des heures. Ce qui fait qu'au bout 5 mois je me retrouvais avec 90 heures que je lui devais. Cette situation ne me convenait pas, mais j'ai accepter parce qu'il fallait que je paye mes factures, mon loyer. Mais au bout des 5 mois, j'ai demandé à mon employeur une rupture car cette situation ne me convenait pas, il a refusé. Du coup j'ai fait un abandon de poste. Malheureusement cela fait plus d'une semaine que je n'ai eu ni un appel de sa part, ni une lettre me demandant de me justifier. Mes questions sont celles ci, est ce que la proposition que mon employeur m'a fait était illégal? Ma deuxièmement est celle-ci, au bout de combien de temps l'employeur doit m'envoyer un couurier pour me justifier? A t-il le droit de tarder de l'envoyer? Si c'est le cas, alors si je reprenais mon poste, est ce qu'il a le droit de me licencier? Vu qu'il n'a fait aucun constat de mon absence. Enfin la dernier question, dans le cas où je reprenait mon poste et que je constate qu'il m'a remplacé, que devrais je faire? Svp aidez moi
Le système que vous décrivez s'agissant de la durée du travail est assez surprenant. En pratique, il aurait pu aboutir à un dépassement des durées maximales de travail lors du rattrapage des heures. Dans la mesure où vous n'avez pas encore rattrapé ces heures, vous n'avez néanmoins subi aucun préjudice.
Je vous précise par ailleurs qu'un abandon de poste justifie un licenciement disciplinaire, et qu'aucun formalisme n'est nécessaire pour le constater. L'employeur a par ailleurs le droit de procéder à votre remplacement le temps de votre absence. Si vous décidez d'interrompre votre abandon de poste en réintégrant l'entreprise, l'employeur aura 2 options : poursuivre les relations contractuelles ou prononcer une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Si j'ai répondu vos questions, merci de l'indiquer sur le site.
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour vous mettre en relation avec des avocats.En cliquant sur « Continuer », vous acceptez nos Conditions générales d'utilisation. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris. Toutes les informations relatives à vos droits en matière de protection des données personnelles sont accessibles dans nos Conditions générales d'utilisation.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Demander un devis gratuit
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.