Principe :
. choix par l'employeur,
. lieu de l'entretien préalable = lieu d'exécution du contrat de travail ou le siège social de l'entreprise concernée,
Mais :
L'employeur peut choisir un autre lieu. il doit justifier de motifs légitimes pour le faire et rembourser les frais de transport au salarié.
Si pas de motifs légitimes possibilité de demande de dommages et intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement.
Merci, vous avez répondu à ma question. Suite à cette entretien environ 15 jours plutard ce dernier me laisse un message vocal pour que je ne vienne pas au travail. Je lui demanderais de me notifier cette demande par mail ce qu'il fera en ajoutant qu'une lettre de licenciement est parti ce jour. Respecte t'il les procédures d'après vous?
il y a 6 ans
Sur les délais :
- au moins 5 jours entre la convocation à l'entretien et entretien
- au moins 2 jours après l'entretien pour la lettre de licenciement - pas de délai maximum sauf motif disciplinaire 1 mois -
Après pour savoir si la procédure a été respectée il faut pouvoir consulter et analyser l'ensemble des pièces.
Bon courage.
il y a 6 ans
Merci bien oui les délais sont respecter et il s'agit d'un licenciement pour faute grave que je vais contester. Mais le fait qu'il m'appel pour me demander de ne pas me presenter sur mon lieu de travail alors que je n'ai pas receptionné cette fameuse lettre avec AR, j'ai trouvé ça gros et déplacer par rapport à tout l'investissement que j'ai apporter à cette boîte. J'ai demandé un mail comme preuve de cette demande de peur que mn absence soit transformé en abandon de poste. D'ailleurs je vais restituée les clefs dès aujourd'hui de peur d'être accusée de vol. Merci pour vos reponses. Bien cordialement.
il y a 6 ans