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Mon patron m'a informé qu'il voulait se séparé de moi, je travail dans un cabinet d'architecte depuis le 22/11/2012 (soit 5 ans et 8 mois je crois) en tant que secrétaire technique 35h par semaine. je touche un salaire de 1840.80 € brut par moi, il me reste 24.96 jours de congés en année N.Je reçois une prime par sur le bilan divisé en 2 sur l'année (une partie en août et une partie en décembre)
J'aimerais avoir une idée du montant total que je devrais touché pour me faire une idée.
Mon employeur n'a aucun motif valable de me licencié (par voix orale il me dit que il y a une baisse d'activité alors qu'on a embauché 2 personnes cette année, il me dit que ma vie professionnelle influe sur ma vie professionnelle à cause de (quelques appels en rapport avec mon fils de 2 ans chez la nourrice) et après il me parle de collègue qui se serait plein et la j'ai pas compris j'étais étonné car je pensais avoir de bon rapport avec mes collègue. On ne me donne pas de tache nouvelle dans mon travail en plus.
Il dit vouloir faire une rupture conventionnelle et j'aimerais connaitre le montant des indemnités qui me sont du pour un licenciement normal et pour une rupture conventionnelle, j'ai vu que dans la convention collective de l'architecture j'ai 2 mois de préavis à faire mais mon patron voudrais que se soit réglé pour fin juillet.
Je souhaite me faire assisté lors de mon entretien par quelqu'un nous n'avons pas de délégué car entreprise de 9 salariés. donc je vais faire appel à un conseillé du salarié mais quel est son rôle lors de l'entretien??
Mon employeur ma envoyé le lettre par AR hier le 19/06 à ma demande car il voulait me la remettre lundi 18/06 en main propre et faire l'entretien le jeudi 21/06 or j'ai refusé car j'ai vu que il y avait un délai de 5 jours à respecté. quand doit il me convoqué ??? vu qu'il a transmis le courrier par lettre AR le calcul du délais se fait comment????
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
L'annulation de la décision illégale qui écarte l'agent (fonctionnaire ou contractuel) de la fonction publique emporte trois conséquences : la réintégration de l'agent (1), la
Je suis titulaire d'un premier titre de séjour salarié, consultante dans un cabinet de recrutement à paris. mon employeur m’a notifié mon licenciement le 10
Le licenciement est un pouvoir unique de l'employeur qui ne peut avoir le caractère discrétionnaire dû aux différentes règles permettant de le canaliser. le licenciement est
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Votre employeur doit justifier d'une cause réelle et sérieuse pour vous licencier. En cas de motif économique, il devra justifier de difficultés réelles et produire des éléments comptables.
En cas de licenciement (sauf faute grave) ou de rupture conventionnelle, vous avez droit au minimum à l'indemnité de licenciement. À titre d'exemple, l'indemnité légale de licenciement (1/4 de mois par année d'ancienneté) s'élèverait à 2500 euros à peu près.
Toutefois, en cas de rupture conventionnelle, vous pouvez négocier un montant supérieur.
Par ailleurs, il va rapidement vous convoquer à mon sens, cela devrait intervenir d'ici la mi juillet. Le rôle du conseiller et de s'assurer de la régularité de l'entretien, et que l'employeur vous explique en détail l'ensemble des griefs. Il peut prendre la parole pour faire des observations.
Par la suite, vous disposerez de 12 mois pour saisir le Conseil de prud'hommes pour contester votre licenciement.
Je vous inviterai alors à consulter un avocat. Je me tiens à votre disposition si besoin.
Cordialement et bon courage
il y a 8 ans
ness
2500 € auquel on ajoute le montant des congés payés c'est bien sa car dans mon cas j'ai 24.96 de congés. je ne sais pas quel montant sa fera à peu près.
quel montant puis je obtenir je ne sais pas quel montant demandé en plus de ceux qu'il me doit légalement. Es que la prime sur le bilan mais du aussi ? il est clôturé fin juin. et comme il veut se séparer de moi avant que je la touche.
Quel montant total entre les indemnités légales du et le montant négocié en plus puis je prétendre à votre avis.??