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Licenciement
Sujet initié par , il y a 3 mois

Bonjour,

Mon patron m'a informé qu'il voulait se séparé de moi, je travail dans un cabinet d'architecte depuis le 22/11/2012 (soit 5 ans et 8 mois je crois) en tant que secrétaire technique 35h par semaine. je touche un salaire de 1840.80 € brut par moi, il me reste 24.96 jours de congés en année N.Je reçois une prime par sur le bilan divisé en 2 sur l'année (une partie en août et une partie en décembre)

J'aimerais avoir une idée du montant total que je devrais touché pour me faire une idée.

Mon employeur n'a aucun motif valable de me licencié (par voix orale il me dit que il y a une baisse d'activité alors qu'on a embauché 2 personnes cette année, il me dit que ma vie professionnelle influe sur ma vie professionnelle à cause de (quelques appels en rapport avec mon fils de 2 ans chez la nourrice) et après il me parle de collègue qui se serait plein et la j'ai pas compris j'étais étonné car je pensais avoir de bon rapport avec mes collègue. On ne me donne pas de tache nouvelle dans mon travail en plus.

Il dit vouloir faire une rupture conventionnelle et j'aimerais connaitre le montant des indemnités qui me sont du pour un licenciement normal et pour une rupture conventionnelle, j'ai vu que dans la convention collective de l'architecture j'ai 2 mois de préavis à faire mais mon patron voudrais que se soit réglé pour fin juillet.

Je souhaite me faire assisté lors de mon entretien par quelqu'un nous n'avons pas de délégué car entreprise de 9 salariés. donc je vais faire appel à un conseillé du salarié mais quel est son rôle lors de l'entretien??

Mon employeur ma envoyé le lettre par AR hier le 19/06 à ma demande car il voulait me la remettre lundi 18/06 en main propre et faire l'entretien le jeudi 21/06 or j'ai refusé car j'ai vu que il y avait un délai de 5 jours à respecté. quand doit il me convoqué ??? vu qu'il a transmis le courrier par lettre AR le calcul du délais se fait comment????

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Bonjour,

Votre employeur doit justifier d'une cause réelle et sérieuse pour vous licencier. En cas de motif économique, il devra justifier de difficultés réelles et produire des éléments comptables.

En cas de licenciement (sauf faute grave) ou de rupture conventionnelle, vous avez droit au minimum à l'indemnité de licenciement. À titre d'exemple, l'indemnité légale de licenciement (1/4 de mois par année d'ancienneté) s'élèverait à 2500 euros à peu près.

Toutefois, en cas de rupture conventionnelle, vous pouvez négocier un montant supérieur.

Par ailleurs, il va rapidement vous convoquer à mon sens, cela devrait intervenir d'ici la mi juillet. Le rôle du conseiller et de s'assurer de la régularité de l'entretien, et que l'employeur vous explique en détail l'ensemble des griefs. Il peut prendre la parole pour faire des observations.

Par la suite, vous disposerez de 12 mois pour saisir le Conseil de prud'hommes pour contester votre licenciement.

Je vous inviterai alors à consulter un avocat. Je me tiens à votre disposition si besoin.

Cordialement et bon courage
2500 € auquel on ajoute le montant des congés payés c'est bien sa car dans mon cas j'ai 24.96 de congés. je ne sais pas quel montant sa fera à peu près.

quel montant puis je obtenir je ne sais pas quel montant demandé en plus de ceux qu'il me doit légalement. Es que la prime sur le bilan mais du aussi ? il est clôturé fin juin. et comme il veut se séparer de moi avant que je la touche.

Quel montant total entre les indemnités légales du et le montant négocié en plus puis je prétendre à votre avis.??

Cordialement
il y a 3 mois
Cela reviendrait approximativement à un mois de salaire supplémentaire (pour vos CP).

A titre comparatif, en cas de licenciement abusif, vous auriez droit à une indemnité comprise entre 3 et 6 mois.

Je vous conseille donc de négocier aux alentours 10.000 - 12.000 euros (le maximum) (hors CP).

Les CP vous seront dus quoi qu'il arrive.

Si vous avez besoin d'un avocat pour vous assister, n'hésitez pas, mes coordonnées sont disponibles sur internet.

J'espère avoir répondu à vos questions,

Cordialement
il y a 3 mois
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