Trouvez votre avocat
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Question résolue par Maître Pierre LEGROS
Contacter

Protocole d'accord employeur / salarié
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 6 mois - 1077 vues

Bonjour Maître
J'occupe un poste de comptable Unique pour lequel je n'ai pas encore de remplaçant(e) et je prétend à une retraite à taux plein fin septembre 2019. Mon patron et moi sommes conscients de cette situation et je souhaite négocier avec lui un départ différé en lui proposant de travailler 6 mois de plus afin de réaliser le futur bilan comptable de l'entreprise (2019-2020) mais également faire la formation de mon (ma) futur(e) remplaçant(e) actuellement en cours de recrutement. La contrepartie est bien sûr financière.
Si accord il y a, comment formaliser ce deal ?? S'agira-t-il de réaliser un avenant à mon contrat de travail ? Ou bien un protocole d'accord de rupture de CDI et/ou appelé Une rupture conventionnelle ??
Merci pour votre aide.
Bien à Vous, Cordialement
MS.
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
    
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
    
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
    
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Civilité :
Votre code postal : Téléphone :
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 180€ par époux
Continuer
Bonjour,
Vous pouvez partir à la retraite et ensuite votre employeur peut vous embaucher quelque temps.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
Cordialement
Bonjour Maître
Merci pour votre réponse mais elle se traduit par une création d'entreprise et toutes les contraintes qui vont avec: création de statuts, déclaration au greffe, suivi financier, impôts et charges à gérer......
Pour travailler 6 mois de +. Le plus simple serait de rester en tant que salarié et de négocier ce faible surplus de temps avec d'autres conditions financières incluant une augmentation de salaire, un bonus et prime au départ, le tout instruit sur un document engageant les deux parties ! mais lequel est le plus adapté ? C'est toute ma question.
Merci pour votre réponse.
Très Cordialement.
M.S.
il y a 5 mois
Bonjour,

Je dis que vous pouvez voir un cumul emploi retraite. Vous aurez une activité salarié et percevrez votre retraite.
La reprise d’activité, chez le dernier employeur ou un autre, peut être immédiate si l'assuré remplit les conditions pour un cumul intégral.
En revanche, un délai de 6 mois de carence est à observer lorsque l'assuré ne remplit pas les conditions du cumul intégral (même s'il remplit les conditions du cumul partiel). Dans le cas contraire, sa pension de retraite est suspendue

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 5 mois
Bonjour Maitre
Je n'avais pas connaissance de cette possibilité. Renseignements pris concernant les conditions à remplir, effectivement, cette option est interessante.
Merci pour votre aide.
Cordialement.
M. S.
il y a 5 mois
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Partagez la question sur :
Facebook
Twitter
LinkedIn
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
11 janv. 2018 ... Nous allons donc détailler les risques courus par votre employeur : ... cas de refus du salarié, celui-ci a droit à une indemnité qui équivaut aux ...
24 janv. 2018 ... Pour être valide, l'accord doit être signé par l'employeur (ou son ... A l'issue de ce délai, la négociation s'engage avec les salariés qui ont ...
je suis actuellement en négociations avec mon employeur pour un ..... Protocole d'accord employeur / salarié - Résolue par Maitre Pierre .
10 oct. 2018 ... C'est l'employeur qui est responsable sur ce point de veiller au respect du ... Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, un accord interne à ... pas un thème de négociation qui doit être inséré dans le protocole d'accord ...
22 déc. 2017 ... ... plus de 50 salariés, le délégué syndical est un salarié désigné par un syndicat repr... ... et négocier avec un ou plusieurs employeurs des accords collectifs, ..... Rédiger le protocole d'accord préélectoral fixant les conditions ...

Avocats les plus actifs en droit du travail

Ces 60 derniers jours
1
Maître Marie BALA-GRODET
Maître Marie BALA-GRODET
39 problèmes résolus
2
Maître Frédéric Gervais
Maître Frédéric Gervais
28 problèmes résolus
3
Maître Solange SALMON
Maître Solange SALMON
26 problèmes résolus
4
Maître Sabrina ZAKRAOUI
Maître Sabrina ZAKRAOUI
5 problèmes résolus
5
Maître DEBORAH GUTIERREZ
Maître DEBORAH GUTIERREZ
3 problèmes résolus
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues en droit du travail

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ?
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que
Résolue par Maître NABET
Je me suis retrouver d une mise a pied d une journee que j ai contester. comment je peux faire pour recuperer ma journee
Résolue par Maître NABET
Je suis actuellement en cours de démission de mon poste. mon contrat de travail se base sur 3 mois de préavis. or, je
Résolue par Maître NABET