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Sujet (Cloturé) initié par bpil y a 7 ans - 4422 vues
Bonjour je suis à la retraite depuis le 01/06/2018, j'ai une clause de non concurrence payée par mon employeur. Dans la convention collective il est prévu une prime de gratification annuelle au prorata temporis de la présence dans l'entreprise. Ai-je droit à cette prime, malgré mon départ à la retraite, la clause de de non concurrence qui m'est appliquée implique t-elle que je suis dans l'effectif de l'entreprise?sans être présent physiquement (voir ci-dessous)
L'article 5. 6 « Gratification annuelle : treizième mois » est modifié comme suit : « Il est accordé à tout salarié de la profession, présent au 31 décembre à l'effectif de l'entreprise, une gratification annuelle dite de treizième mois égale au montant du salaire mensuel de base. En cas d'embauche en cours d'année, cette gratification sera calculée pro rata temporis. Elle sera également calculée pro rata temporis pour les départs en retraite, et ce sans condition de présence au 31 décembre. » Merci pour votre information Cordialement
Je suis salarié d'une entreprise, et mon patron vient de faire part du fait qu'il va nous retirer notre 13eme mois (mesure immédiate). ce dernier est bien
Actuellement en cdd avec une clause de non concurrence on me propose un cdi dans le même domaine ailleurs je voudrais savoir si la clause pourrais être mise du faite
Mon employeur me propose un cdd de 6 mois comportant une clause de non-concurrence de 1 an, active sur toute la région nouvelle aquitaine ainsi que ses départements
Mon problème est exposé comme suit : "dans mon entreprise, tout le monde a le droit à un 13ème mois sauf moi". au mois de janvier passé, ils en ont reçu
Mon employeur peut il diminuer le versement de mon 13 eme mois après un accident de travail de 4 mois. la convention collective ne prévoit rien. mon contrat de travail indique
Je suis salariée en cdi à temps plein d'une association à but non lucratif (ehpad) nous recevons une prime de 13 eme mois versée deux fois par an par notre
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
En accident du travail depuis 1 an , je n'ai pas perçu la moitié de mon treizieme mois comme prévu à mon contrat de travail, convention métallurgie(saone et
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2 réponses
BOUBETRA
Bonjour,
Vous avez droit au paiement de cette gratification pour la période précédant votre départ en retard sans que la condition de présence au 31.12 ne soit requis vous concernant tel qu'indiqué dans cet article 5.6
Le paiement de la clause de non-concurrence ne vous maintient pas dans les effectifs de la société.
Cdt
#Meilleure réponseil y a 7 ans
bp
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 7 ans
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