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Question résolue par Maître Sabrina BOUBETRA
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Harcèlement morale suite retour congé maternité
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 5 mois - 536 vues

Bonjour,
A mon retour de congé parentale 3 mois la personne qui été embauche en cdd à mon poste à été validé en cdi à mon poste. Nous sommes 2 dans le service. Apparament c est devenu mon n+1 c est un homme qui a pris tout le perimetre de mon poste et moi je suis devenue son assistante. Je suis en arrêt pour stress professionnelle je vis très mal cette mise au placard ou je suis totalement écarté de mon poste et ignorer. Je souhaite partir de cette société. En cas de rupture conventionnelle est ce que je peux leur demande une indemnite de 6 mois de salaire ? Que faire en cas de refus de leur part.
Merci

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1 réponse
Bonjour,

Un employeur est toujours libre de refuser une rupture conventionnelle. Cependant, il sera toujours plus enclin à l'accepter si vous disposez d'élément à son encontre. La situation que vous décrivez constituerait un motif à faire valoir.
Quant à l'indemnité, s'il existe un minimum légal, elle reste déterminée librement entre le salarié et l'employeur.
En cas de refus, une analyse précise de votre situation permettrait de juger de la possibilité de saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir la résiliation de votre contrat de travail.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister, vous pouvez me contacter directement en utilisant l'onglet contact.
Cdt
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