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Question résolue par Maître Teddy FRANCISOT
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Licenciement pour inaptitude
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 5 mois - 640 vues

Bonjour,
Dans l attente d un licenciement pour inaptitude ( depression.suite à des menaces et humiliations d un.superieur hiérarchique) comment savoir si les DP ont été consultés dans les.regles.
Mon DP avait eu connaissance des.faits ainsi que la.direction, qui n ont RIEN fait ( suivi psy pendant 5 mois et inaptitude par médecin du travail). Dois je me.retourner contre le DP et mon employeur ? Comment m.y prendre ?
Merci

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Cher Monsieur,

Vous avez fait l'objet d'un avis d'inaptitude par le médecin du travail, et consécutivement d'un licenciement pour inaptitude.

Si vous pensez que votre employeur a manqué à ses obligations s'agissant de la protection de votre état de santé, nous pouvons envisager de contester la rupture abusive du contrat de travail devant le conseil des prud'hommes.

Cette procédure permettrait de vérifier le respect, par l'employeur, des règles encadrant la procédure de licenciement pour inaptitude.

Je suis à votre disposition.
Mon employeur et le délégué du personnel ont été informé des agissements de mon supérieur (devant témoins qui ont rapporté les faits des le lendemain oralement) je précise que ces menaces et humiliations ont été proférées mon encontre pendant environ 2h en dehors de mon bureau (mais j étais d astreinte avec mon téléphone pro) 30mn après la fin de mon service . La personne qui a proféré ces menaces et humiliations était alcoolisé, mais la direction l a qd même pris à la tête de mon agence qq mois après le départ en retraite de mon chef d agence. Suis je dans mon droit ?
il y a 5 mois
Chère Madame,

Vous avez le droit de n'être ni menacée, ni humiliée, bien entendu.

Si vous êtes en mesure de produire des attestations de témoins, et éventuellement des mails ou des SMS, pour appuyer ces attestations, votre dossier n'en seras que plus solide.

A votre disposition.
#Meilleure réponse
il y a 5 mois
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