Trouvez votre avocat
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Question résolue par Maître Frédéric GERVAIS
Contacter

Mise à pieds conservatoire
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 4 mois - 845 vues

Bonjour,

Actuellement dans une entreprise (un EHPAD), j’ai été mise à pieds (conservatoire) du 05/03 jusqu’au 13/03. Sans que l’on me notifie pourquoi. Il s’agirait de courrier de résidents, sans que j’en sache plus.
Que faire ?
D’autant plus que le directeur a stipulé à mes collègues qui lui ont demander une réunion pour pouvoir en discuter, « la décision est déjà prise c’est trop tard ».
Je suis totalement perdue et ne sais pas quoi faire..

Merci de vos réponses !
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
    
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
    
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
    
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Civilité :
Votre code postal : Téléphone :
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 180€ par époux
Continuer
Bonjour,

La mise à pied conservatoire est nécessairement temporaire puisqu'elle doit déboucher sur une procédure disciplinaire.

il est malheureusement normal que nous n'ayez pas connaissance des griefs de l'employeur. Ils ne seront dévoilés que lors de l'entretien préalable.

Vous ne pouvez pas faire grand chose pour le moment, sauf à recueillir des attestations de vos collègues sur le fait que l'employeur a annoncé verbalement votre licenciement avant l'envoie de la lettre de licenciement et même avant la convocation à un entretien préalable et la tenue de cet entretien.

Je suis à votre disposition si vous souhaitez des précisons.

Bien cordialement
D’abord merci de votre réponse !
Je vais faire le nécessaire vis à vis de mes collègues.
Quand à eux, est-ce qu’ils peuvent en + du licenciement porter plainte ?
J’imagine peut être le pire, mais je ne sais pas à quoi m’attendre..

Cordialement
il y a 4 mois
Porter plainte dans quel sens?
Jimagine le pire, s’il y a faute ou maltraitance ou que sais-je?
Je m’imagine tout les scénarios possible..
il y a 4 mois
Bonsoir,

Dans un tel cas de figure tout est possible mais pour porter plainte contre vous ils doivent être victimes des agissements qu'ils vous reprochent.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement.
#Meilleure réponse
il y a 4 mois
Merci, vous avez répondu à mes questions!
il y a 4 mois
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Partagez la question sur :
Facebook
Twitter
LinkedIn
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
25 janv. 2018 ... Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié? Quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise ...
14 déc. 2017 ... Définition. La mise à pied conservatoire est une mesure préventive par lequel l' employeur met provisoirement à pied un salarié en le ...
5 févr. 2018 ... La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait ...
14 déc. 2017 ... La mise à pied du salarié consiste en un écart temporaire de l'entreprise. Définitions, mise à pied disciplinaire ou conservatoire, les sanctions, ...
J'ai été mis à pied à titre conservatoire avant licenciement le mercredi 30 janvier. j'ai reçu ma convnocation à l'entretien le samedi 2 février ...

Avocats les plus actifs en droit du travail

Ces 60 derniers jours
1
Maître Marie BALA-GRODET
Maître Marie BALA-GRODET
46 problèmes résolus
2
Maître Frédéric Gervais
Maître Frédéric Gervais
22 problèmes résolus
3
Maître Solange SALMON
Maître Solange SALMON
13 problèmes résolus
4
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
6 problèmes résolus
5
Maître Charlène LEBEY
Maître Charlène LEBEY
4 problèmes résolus
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues en droit du travail

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ?
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que
Résolue par Maître NABET
Je me suis retrouver d une mise a pied d une journee que j ai contester. comment je peux faire pour recuperer ma journee
Résolue par Maître NABET
Je suis actuellement en cours de démission de mon poste. mon contrat de travail se base sur 3 mois de préavis. or, je
Résolue par Maître NABET