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Je voulais savoir si je pouvais contester un avertissement pour abandon de poste. Je m'explique. Suite à une surcharge de travail et après avoir constaté que mes collègues étaient en pause pendant que je courrai partout pour faire mon travail, j'ai décidé d'abandonner mon poste et donc de quitter mon travailsuite a cette inégalité.
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Chère Madame Je comprends votre énervement de subir l'inertie de vos collègues. De fait vous étiez bien en abandon de poste, mais aviez dépassé vos horaires de travail sans autorisation de votre employeur. Je suis d'accord avec mon confrère sur le fait que cet avertissement est contestable, mais que tout dépendra de la situation réelle et notamment de la preuve - de votre surcharge de travail - de votre dépassement du temps horaire
Par ailleurs je vous recommande de calculer vos heures supplémentaires semaine par semaine pour vérifier si elles ont été réglées.
Vous pouvez tout à fait écrire un courrier à votre employeur pour contester cet avertissement, qui à vous lire peut sembler sévère, et détailler les horaires effectués lors de la journée en question.
Attention toutefois, en principe le fait de réaliser des heures supplémentaires n'ouvre pas le droit pour le salarié de quitter son poste de travail.
Le bien ou mal fondé d'une telle sanction va notamment dépendre de :
- la preuve des horaires réalisés (ou non) - une demande éventuelle de l'employeur de réaliser des heures supplémentaires - une demande de votre part de modifier vos horaires pour la journée en cause et pouvoir quitter votre emploi plus tot.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue"
Bien Cordialement,
il y a 6 ans
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