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Est ce que le fait qu?il soit salarié de notre structure change quelque chose aux procédures habituelles d?acquisition des droits d?auteurs ?
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Une question en droit de la propriété intellectuelle ?
Bonjour Sandra La réponse est "non". Le 3° alinéa de l'article L111-1 du Code de la propriété intellectuelle dispose "L'existence ou la conclusion d'un contrat de louage d'ouvrage ou de service par l'auteur d'une œuvre de l'esprit n'emporte pas dérogation à la jouissance du droit reconnu..." Donc, salarié ou non, vous devez respecter toutes les contraintes du contrat de cession de droits d'auteur habituel : périmètre des droits cédés, territoires, durée, rémunération conforme à l'article L131-4 du code précité. Notamment, attention à la rémunération forfaitaire, qui doit être justifiée et attention en cas de revente à la proportionnalité de la rémunération de l'auteur. A disposition pour vous assister. Cordialement
Chère Madame, Tout dépend du contrat de travail. Si le contrat prévoit une fonction de création de droits d'auteur pour votre compte, il n'y a rien à modifier, hormis une rémunération adaptée aux oeuvres créées. Mais vous indiquez qu'il n'est pas illustrateur chez vous. DOnc il faudra prendre un contrat à part entre votre salarié et vous. Ce contrat pourra être un contrat de cession de droits d'auteur, ou un avenant ponctuel au contrat de travail. Je reste à votre disposition pour vous assister dans ces démarches. Cordialement
il y a 6 ans
Sandra
merci de vos réponses.
mon interrogation porte surtout sur le type de rémunération : -cession à titre onéreux de droits d'auteurs classique et donc sytème de cotisation AGESSA -ou cession via une prime qui doit être intégrée dans la fiche de paie avec charges sociales salariales et patronales classiques URSAAF