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Sujet (Cloturé) initié par Emilieil y a 6 ans - 4445 vues
Bonjour,
Mon entreprise nous a demandé de poser 5 jours de RTT soit 1 par semaine suite à une note interne du 30 Mars 2020(sur le mois d avril). Pour être brève, ayant alternée arrêt garde d'enfant, arrêt maladie et télétravail, l'entreprise m a rétroactivement appliqué ces jours de RTT sur des jours où j'ai travaillé (soit 3 jours dont 2 la même semaine). Est ce légal ?
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J'ai un contrat de travail d'une durée hebdomadaire de 39 heures avec rtt stipulées au contrat de travail. ces rtt me permettent d'accumuler environ 20
J'ai envoyé mon préavis de démission par lettre recommandée pendant une semaine de rtt, mon patron n accepte pas. a t il le droit ? merci de votre réponse. merci
Voilà. je suis cadre travaillant au forfait jours annuel. je dépend de la convention collective du commerce de gros et de détail. je travaille habituellement du lundi
Mon entreprise a été mise sous administration judiciaire depuis le 31 mai 2025 , pour une période de 6 mois puis en observation judiciaire en août qui s'est
Ma rh fait le calcul suivant pour calculer les nombres d'heures de rtt : 1809h ( car j'étais en cp reprise le 5/01/26) - 180h de cp = 1629 1629 - 1607 = 22h
Je suis auxiliaire de vie dans un ehpad privé dépendant de la convention collective 3307. nous travaillons en 12h sur des roulements de 15 jours, et certains jours
Je suis salarié au forfait jour réduit (130 jours/an) depuis peu et je souhaite savoir comment poser mes congés. la période de référence de mon entreprise est sur
Si vous avez travaillé pendant ces jours, votre Employeur ne peut pas rétroactivement placer des RTT dessus.
En effet, si votre Employeur peut vous obliger de prendre des jours RTT, c'est à la condition que vous n'ayez pas travaillé sur les jours "fixés" (ou été en arrêt maladie).
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Je reste à votre disposition pour toutes précisions complémentaires.
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Emilie
Je vous remercie Maître, vous avez répondu à ma question.
Non. Si vous avez travaillé, ils sont payés et ne peuvent pas être imputés en RTT.
il y a 6 ans
Emilie
Je vous remercie, nous sommes plusieurs dans ce cas et la direction soit Les RH ne veulent pas modifier ces imputations de jours! A qui dois-je m'adresser? l'inspection du travail ?
il y a 6 ans
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