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Votre employeur gère comme il l'entend ses effectifs. Cependant vous avez le droit de retrouver votre poste (et à défaut un poste équivalent) à votre retour.
Cordialement
il y a 5 ans
Sisi
Bonjour que peut on entendre oar poste equivalent car c tres vague? Horaire? Pas de week end pas de nuit rentre t il en.compte pr l equivalence?
Il a effectivement le droit de vous remplacer par un CDI s'il compte conserver ce CDI et l'affecter à un autre poste après votre retour. En toute hypothèse ce n'est pas votre problème. Vous conservez votre place et votre employeur doit vous réinstaller dans votre poste à votre retour de congé sauf si vous n'êtes plus apte auquel cas il vous devra un reclassement.
il y a 5 ans
Sophie 23
Merci beaucoup pour vos réponses
il y a 5 ans
Perrine
Bonjour Mon employeur a recruté en CDI à mon poste le même intitulé. J'ai perdu des missions et je suis au fur et à mesure miss de côté sur certaines mesures. Nous avons exactement le même intitulé de poste le même contrât et les mêmes missions. C'est compliqué parfois car on se marche dessus même si on essait de rester humaines. Je ne sais pas trop quoi y penser même si j'ai retrouvé mon poste je me sens clairement moins essentiel au travail de l'entreprise
il y a 1 an
Fabie
Bonjour je suis en poste de remplaçante dans un collège mais la personne qui est titulaire ne reviendra pas est ce que il peut me prendre en CDI à sa place
il y a 7 mois
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Audrey ARIOLA-LEHENAFF
bonjour,
Il le peut dès lors qu'à votre retour de congé parental ou d'arrêt maladie, vous puissiez reprendre vos fonctions au même poste ou à un poste équivalent
Sincères salutations
il y a 5 ans
Chach
Bonjour, Mon congés parental (2 ans) s'arrête fin Aout. Je doit reprendre mon travail en septembre en tant que conseillère accueil de banque. Mon employeur a refusé de me faire une rupture conventionnelle. Ils m'a bien dit que je ne retrouverai pas mon poste à l'agence ou j'était avant mon congés maternité (ils ont embauché une personnes à ma place en CDI) et que je serai en sureffectif dans une autre agence. Ont-ils le droit? Je me sens mise au placard et je ne veux pas reprendre dans ces conditions? Que puis-je faire?
il devront prendre leurs responsabilités. peut etre une rupture à ce moment là. Pour ce qui est du lieu d'affectation tout dépend de votre contrat. Je vous recommande de vous faire accompagner par un avocat Bien cordialement,
il y a 2 ans
Elodie
Bonjour, Je me permets d'écrire car je suis en congé parental depuis 6 mois et je reprends le 1 er avril 2025. Cependant, je viens d'apprendre que mon employeur a recruter quelqu'un à mon poste en cdi (même intitulé), avec un salaire de plus de 600 euros supérieur au mien. Alors voilà, que puis je faire et dire lors de l'entretien que je vais demander avant mon retour ?
Je vous remercie d'avance pour votre retour.
il y a 1 an
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Répondre à la question de Sophie 23
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